Найпопулярніші запитання від медичних працівників. Жовтень 2024 року

Тема

Запитання

Відповідь

Ліцензування

Чи потрібно подавати оновлені Відомості ліцензіата повністю за всіма пунктами надання медичної допомоги чи лише в пунктах, які введені додатково, особливо щодо доступу осіб з інвалідністю? Які строки подання цієї інформації?

В оновлену форму Відомостей про стан матеріально-технічної бази, наявність персоналу із зазначенням його освітнього і кваліфікаційного рівня потрібно вписати Реквізити документа, що підтверджує доступність приміщень. Причому, якщо за однією адресою розташовані кілька корпусів ЗОЗ, відомості про доступність приміщень слід зазначити за кожним корпусом окремо.

Документ, який підтверджує доступність приміщень, мають отримати всі суб’єкти господарювання, які провадять господарську діяльність із медичної практики. Інформацію з реквізитами документа потрібно подати до органу ліцензування до 30 грудня 2024 року

У структурі ЗОЗ є пункт переливання крові. Які кадрові вимоги до такого пункту за спеціальностями? Якими нормативно-правовими актами керуватися?

КМУ постановою від 30.05.2024 № 621 затвердив Ліцензійні умови провадження господарської діяльності із заготівлі та тестування донорської крові та компонентів крові незалежно від їх кінцевого призначення, переробки, зберігання, розподілу та реалізації донорської крові та компонентів крові, призначених для трансфузії. Докладніше з ліцензуванням закладів служби крові можна ознайомитись у консультації.

Вимоги до керівника такі самі, як і до керівника ЗОЗ, що провадить медичну практику, — їх установлює Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117. 

Окрім того, необхідна відповідальна особа, лікарі, спеціалісти з вищою немедичною освітою, медсестри та інші. Зокрема, лікарі зобов’язані мати спеціалізацію за спеціальностями «Трансфузіологія», «Загальна практика — сімейна медицина», «Терапія», «Бактеріологія», «Вірусологія», «Клінічна біохімія», «Клінічна лабораторна діагностика», «Лабораторна імунологія» або «Мікробіологія і вірусологія». Окремі вимоги прописані й для всіх інших спеціалістів

Чи дійсні для оновлення даних щодо ліцензії на медичну практику договори оренди, які ЗОЗ уклав згідно з поставновою КМУ «Про особливості оренди державного та комунального майна у період воєнного стану» від 27.05.2022 № 634? Чи бов’язково користуватися постановою КМУ «Деякі питання оренди державного та комунального майна» від 03.06.2020 № 483?

Договори оренди дійсні. Автоматичну пролонгацію застосовують до договорів, строк дії яких завершився 24.02.2022 або пізніше. Договори оренди, у яких строк дії завершився до 24.02.2022, продовжують через аукціон або за загальними вимогами Закону України «Про оренду державного та комунального майна» від 03.10.2019 № 157-ІХ.

Для розв’язання орендних ситуацій у період воєнного стану уряд ухвалив постанову «Про особливості оренди державного та комунального майна у період воєнного стану» від 27.05.2022 № 634. 

Деталі та винятки — роз'яснює експерт

Страхування та медогляди працівників

Чи зобов’язаний роботодавець страхувати медперсонал на випадок інфікування ВІЛ і гепатитом?

Про обов’язок страхувати працівників ЗОЗ від захворювання на ВІЛ (СНІД) читайте в консультації. Про страхування від вірусних гепатитів — в окремому роз’ясненні

Чи можна закупити вакцину від грипу для медипрацівників за кошти програми медгарантій. Як документально оформити цю потребу?

Так, ЗОЗ має право закупити вакцину проти грипу для працівників за кошти, отримані від НСЗУ, але слід дотримати кількох умов:

• спочатку профінансувати всі витрати на надання медпослуг за програмою медгарантій; 
• перевірити, чи передбачений такий напрям діяльності в статуті; 
• включити витрати на щеплення до фінплану. 

Докладніше про умови, документування та оподаткування щеплень читайте в консультації

Яких лікарів повинні проходити під час медичного огляду медпрацівники ЦПМСД?

Медичні працівники ЦПМСД проходять обстеження й дослідження відповідно до наказу МОЗ «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» від 23.07.2002 № 280.

Обов’язковий профілактичний медичний огляд охоплює фізикальне (клінічне) обстеження лікарями-спеціалістами:

• лікар-терапевт або лікар загальної практики-сімейний лікар;
• лікар-дерматовенеролог;
• лікар-отоларинголог;
• лікар-стоматолог;
• лікар-психіатр.

Детальніше про порядок медогляду з урахуванням змін, що діють із 1 жовтня, читайте за посиланням

Військовий облік

Хто в ЗОЗ має вести війсковий облік та проходити навчання?

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах покладають на службу персоналу, службу управління персоналом (далі — служба персоналу). За відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві.

Підстава — пункт 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.

Із 5 січня 2023 року особи, відповідальні за ведення військового обліку, зо­бо­в’я­зані підвищувати кваліфікацію за програмою, яку погодив Генштаб ЗСУ.

Експерти не радять призначати відповідальним за ведення військового обліку директора. І ось чому

Трудові відносини

Чи можна встановити в колективному договорі можливість надавати відпустку за особливий характер праці незалежно від часу зайнятості працівника в таких умовах, навіть якщо працівник працює на посаді чверть робочого дня? Адже в такому випадку положення колдоговору не погіршує умов праці, а навпаки поліпшує

Відповідно до роз’яснень Держпраці,  колективний договір укладають на основі чинного законодавства. Тому якщо внести до колдоговору умови, що суперечать законодавству, вони будуть нікчемними, їх не можна буде застосовувати.

Водночас закон допускає можливість вносити в колдоговори умови, що поліпшують становище працівників порівняно із законодавством (надають додаткові трудові і соціально-побутові пільги працівникам, а також додаткові гарантії). Такі умови колдоговорів будуть чинними і не вважатимуться такими, що суперечать законодавству. Підстава — частина третя статті 13 КЗпП і стаття 7 Закону «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII.

Отже, маєте право визначити у колдоговорі більшу тривалість відпустки працівників з неповним робочим часом, ніж це передбачають нормативні акти

Скільки годин може відпрацювати працівник понад місячну норму за підсумованого обліку робочого часу? Чи є обмеження?

У мирний час надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Так визначає стаття 65 КЗпП. Але під час воєнного стану не застосовуємо норми частини першої статті 65 КЗпП про граничні норми надурочних робіт.

Обов’язку обліковувати надурочні години  Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX не скасовує

Чи можна укласти строковий трудовий договір, наприклад на один місяць, без зазначення конкретних причин укладання саме строкового договору?

Радимо використати одну з підстав. Інакше є ризик, що контролери визнають такий договір недійсним.

Під час воєнного стану роботодавець має право укласти строковий трудовий договір із будь-яким працівником. Його укладають у випадках, передбачених статтею 23 КЗпП.

Законодавство не містить вичерпного переліку випадків, у яких правомірно укладати строковий трудовий договір. Якщо безпідставно укладете строковий трудовий договір, працівник може звернутися до суду і визнати його недійсним у частині строку (абз. 3 п. 9 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Коли укладаєте строковий трудовий договір, зауважте:

• чи є підстава його укласти. Не дотримаєте правил — працівник через суд зможе визнати його безстроковим;
• як склали текст наказу. Якщо неправильно/некоректно визначите строк трудового договору, не матимете можливості звільнити працівника у зв’язку із його закінченням;
• чи не належить кандидат до категорії працівників, яких роботодавець має право звільнити, коли закінчиться строк трудового договору, тільки з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184, 186-1 КЗпП)