Чи має право директор КНП працювати за сумісництвом у своєму закладі

Відповідь

Так, якщо контракт не містить заборон укладати трудовий договір за сумісництвом.

Оплата лікарняних сумісникам

• Як призначати допомогу сумісникам
• Як розрахувати середню зарплату

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

До 19 липня 2022 року законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом керівників державних та комунальних підприємств. З цієї дати зі статті 102-1 КЗпП виключили норму, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ. Як наслідок, на підставі постанови КМУ від 22.11.2022 № 1306 з 25.11.2022 втратила чинність постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245. Також КМУ розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43. Тож наразі для керівників КНП відсутні законодавчі заборони щодо роботи за сумісництвом.

Якщо в контракті директора КНП міська рада не встановила обмеження щодо роботи за сумісництвом, то директор може працювати за сумісництвом.

Додатково нагадаємо, що в разі сумісництва працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тож робочий час на основному місці роботи не повинен збігатися з робочим часом на посаді за сумісництвом.

Окрім того, директор КНП повинен вживати заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів (п. 4 ч. 1 ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII). Тому він не може ухвалювати рішень про встановлення собі за внутрішнім сумісництвом розміру надбавок, доплат, премій.