Директор КНП хоче звільнитися під час службового розслідування: чи має він на це право?
Маємо ліцензію на ведення медичної практики з епідеміології, у штаті наявний лікар-епідеміолог. Чи потрібно внести зміни до ліцензії, коли приймемо на роботу помічника епідеміолога?
ЗОЗ працевлаштовує лікаря-стоматолога, який має кілька сертифікатів: із загальної стоматології, хірургії та ортопедії. Як правильно оформити прийняття на роботу, щоб усе це враховувалося під час атестації лікаря? Чи можна прийняти працівника на 0,5 ставки лікаря-стоматолога-ортопеда і 0,5 ставки лікаря-стоматолога-хірурга?
У приймальному відділенні закладу бракує лікарів. Чи маємо право перемістити в це відділення лікаря з терапії? Чи мусить він дати згоду на роботу на новому місці?
У лікарні є ліцензія зі спеціальності «Онкологія» та «Хірургія». Чи можна прийняти на роботу лікаря із сертифікатом «Онкохірургія»?
Чи зберігати середній заробіток медсестрі на період стажування в іншому відділенні ЗОЗ?
Завідувача відділення на п’ять місяців призначили виконувачем обов’язків директора закладу охорони здоров’я за вакантною посадою. Які записи зробити в трудовій книжці? Чи прописувати на період виконання обов’язків директора звільнення з посади завідувача відділення? Адже обидві ставки — повні
Чи потрібно звільнятися з посади медбрата, щоб працевлаштовуватися лікарем-інтерном за контрактом?
КНП розташоване на території можливих бойових дій. Згідно з постановою КМУ від 12.05.2023 № 482, лікарі такого медзакладу мають отримувати зарплату 23000 грн, фахівці — 15500 грн, а молодший медичний персонал — 8000 грн. Чи правомірно буде відділенням, які виконали місячний план, нарахувати гарантовану КМУ зарплату, а тим, які не виконали, комісійно прийняти рішення про виплату на 10% меншої зарплати? Норма тривалості робочого часу працівників — 100%. Місячний план маніпуляцій, які має виконати медпрацівник, заклад встановлює самостійно
Що робити, якщо працівник, який перебуває за кордоном, використав 90 днів відпустки, але не може стати до роботи?
