Як правильно оформити роботу працівників під час навчання на заходах безперервного професійного розвитку (БПР)? Які гарантії працівникам на час навчання?
Чи потрібно повідомляти територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про бронювання військовозобов’язаного працівника через портал Дія?
У штаті КНП немає ні посади директора з адміністративно-господарських питань, ні завгоспа, ні сестри-господині. Кого в такому разі призначити відповідальною особою за організацію управління відходами?
Чи має право керівник закладу охорони здоров’я обіймати посаду після двох термінів перебування на ній? Як за таких умов продовжити контракт із власником закладу на період дії воєнного стану?
Раніше відділ з інфекційного контролю очолював лікар-епідеміолог, але він звільнився. Чи можна на посаду керівника ВІК призначити лікаря-стоматолога?
Лікарі закладу увійшли до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, яка діятиме в ньому. Чи вносити до посадових інструкцій цих лікарів обов’язки, які вони виконуватимуть в експертній команді? Чи передбачена за це доплата?
Працівник обіймаєпосаду «Медичний директор з медсестринства». Має вищу освіту, рівень спеціаліста (магістра) за спеціалізацією «Менеджмент охорони здоров’я», неповну вищу освіту за спеціальністю «Акушерська справа», відповідний стаж роботи, кваліфікаційну категорію. Під час ліцензування медичної практики постійно виникає питання невідповідності цієї посади ДКХП. Як у такому разі забезпечити відповідність Ліцензійним умовам? До якої ланки належить посада «Медичний директор з медсестринства»?
Законним представником (опікуном) дитини з інвалідністю з дитинства є батько. Чи має право на додаткову відпустку 10 календарних днів працівниця-мати, як один із батьків дитини з інвалідністю в такому разі?
Які особливості бронювання медичних працівників слід врахувати із 1 грудня 2024 року на основі діючого законодавства?
Відповідно до чинних Правил внутрішнього трудового розпорядку режим роботи поліклініки з 8.00 до 16.00 год з понеділка по п’ятницю. В основ¬них працівників 5-денний робочий тиждень. Сумісники працюють щодня з 16.00 до 18.00 та в суботу. Чи змінювати за таких умов режим роботи поліклініки в Правилах внутрішнього трудового розпорядку?
