Які підстави для наказу про ухвалення рішень, підписання наказів та фінансово-господарських документів заступником головного лікаря з медичної частини в разі його перебування за межами закладу (засідання обласної колегії, міської медичної ради, урочистостей до свят). (За редакцією автора)
В штатному розписі КНП є посади «Завідувач амбулаторії, лікар-терапевт, або лікар-педіатр, або сімейний лікар загальної практики». Чи можемо ми скоротити дані посади, ввести посади лікарів (лікар-педіатр, лікар-терапевт, сімейний лікар загальної практики) і наказом зробити доплату за завідування амбулаторіями? Яку саме підставу для скорочення посад зазначати? (Орфографія і пунктуація автора збережені)
Чи потрібно проходити попередній та періодичні медичні огляди працівникам амбулаторної служби: отоларингологу, хірургу, терапевту, стоматологу, санітаркам та іншим?
Маю диплом акушерки з відзнакою від 2002 року. Із 2002 по 2005 рік обіймала посаду старшої акушерки пологового відділення ЦРЛ, а потім медичною діяльністю не займалася. Нині хочу влаштуватися на посаду сестри медичної загальної практики — сімейної медицини в ЦПМСД. Однак адміністрація закладу пропонує спочатку за власний кошт пройти курси спеціалізації. Чи правомірні такі дії?
Чи можна у штатному розписі приватного лікувально-профілактичного закладу передбачити посади і директора, і головного лікаря, який би підпорядковувався директору?
В ході проведення реформування лікувального закладу відбулось скорочення певної кількості посад. Серед інших скоротили посаду лікаря-вірусолога. Чи можливо фахівця, котрий має спеціалізацію «Вірусологія», перевести на посаду лікаря-бактеріолога?
В ході того ж реформування, лікувальний заклад позбувся посади лікаря з гігієни харчування, натомість отримав до штатного розпису посаду лікаря загальної гігієни. Чи може працювати на новоствореній посаді лікаря загальної гігієни фахівець з гігієни харчування, котрий не має спеціалізації за таким фахом? Базова медична освіта в обох фахівців відповідає кваліфікаційним вимогам.
Чи обов’язково у наказах про прийняття на роботу вказувати розмір посадового окладу, чи достатньо зазначити — «з оплатою згідно із штатним розписом»?
Підприємство надає допоміжні послуги у сфері медичного страхування. До штатного розпису введено посаду «лікар-координатор» — це працівник, який у телефонному режимі при зверненні застрахованих осіб направляє їх до відповідних медичних закладів. Чи відповідає така посада Класифікатору професій? Якщо ні, то як правильно назвати посаду?
Працівник в одній установі має 0,5 ставки молодшого наукового співробітника та 0,5 ставки лікаря. Як визначити, яке місце роботи можна вважати основним, а яке — місцем роботи за сумісництвом?
У клініко-діагностичній лабораторії є нагальна потреба у залученні фельдшерів-лаборантів-біохіміків до проведення експрес-тестів ыз визначення групи крові та резус-фактора за допомогою цоліклонів. Однак ці фахівці відмовляються робити дослідження, посилаючись на наказ МОЗ України «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 No 742. Чи не буде порушенням чинного законодавства залучення фельдшерів-лаборантів-біохіміків до проведення вказаних досліджень?
