Лікарі закладу увійшли до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, яка діятиме в ньому. Чи вносити до посадових інструкцій цих лікарів обов’язки, які вони виконуватимуть в експертній команді? Чи передбачена за це доплата?
Працівник обіймаєпосаду «Медичний директор з медсестринства». Має вищу освіту, рівень спеціаліста (магістра) за спеціалізацією «Менеджмент охорони здоров’я», неповну вищу освіту за спеціальністю «Акушерська справа», відповідний стаж роботи, кваліфікаційну категорію. Під час ліцензування медичної практики постійно виникає питання невідповідності цієї посади ДКХП. Як у такому разі забезпечити відповідність Ліцензійним умовам? До якої ланки належить посада «Медичний директор з медсестринства»?
Законним представником (опікуном) дитини з інвалідністю з дитинства є батько. Чи має право на додаткову відпустку 10 календарних днів працівниця-мати, як один із батьків дитини з інвалідністю в такому разі?
Які особливості бронювання медичних працівників слід врахувати із 1 грудня 2024 року на основі діючого законодавства?
Відповідно до чинних Правил внутрішнього трудового розпорядку режим роботи поліклініки з 8.00 до 16.00 год з понеділка по п’ятницю. В основ¬них працівників 5-денний робочий тиждень. Сумісники працюють щодня з 16.00 до 18.00 та в суботу. Чи змінювати за таких умов режим роботи поліклініки в Правилах внутрішнього трудового розпорядку?
Чи можна, щоб операційна медична сестра під час однієї зміни виконувала маніпуляції і в операційній і в різних перев’язувальних — «чистій» та «гнійній»?
Чи потрібно сумісникам проходити профогляди й надавати медичні книжки, якщо вони це зробили на основному місці роботи? Чи можуть вони надати ксерокопію?
Чи потрібно сумісникам проходити профогляди й надавати медичні книжки, якщо вони це зробили на основному місці роботи? Чи можуть вони надати ксерокопію?
Чи залишається чинною вимога страхувати працівників закладу охорони здоров’я на випадок інфікування ВІЛ? Якими нормами керуватися?
До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?
