Режим роботи поліклініки: як перейти з п’ятиденного на шестиденний робочий тиждень

Відповідь

Змінювати правила внутрішнього трудового розпорядку для декількох сумісників не обо­в’яз­ково.

Правова освіта медпрацівників

Сумісник виконує роботу у вільний від основ­ної роботи час (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тому режим роботи сумісника може відрізнятися від режиму роботи, який передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) для посади чи професії.

Розглянемо докладно.

Тривалість, склад, режим і порядок обліку робочого часу регулює Кодекс законів про працю України (КЗпП).

Тривалість робочого тижня встановлює власник або упов­новажений ним орган спільно з виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником (далі — профспілка) з огляду на специфіку роботи, думку працівників. Це питання погоджують із місцевою радою (ст. 52 КЗпП).

За загальним правилом працівникам установлюють п’яти­ден­ний робочий тиждень із двома вихідними днями. Проте на підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи п’ятиденний робочий тиждень недоцільний, запроваджують шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Режим роботи, тривалість робочого часу й відпочинку роботодавець регулює в колективному договорі (ст. 13 КЗпП). Тривалість щоденної роботи встановлює в ПВТР, зміни — графіками змінності. Ці документи затверджує власник або упов­новажений ним орган за погодженням із профспілкою (ст. 57 КЗпП).

Якщо в зак­ладі охорони здоров’я багато сумісників, які працюють за межами загального графіка, і фактично в суботу поліклініка пов­ноцінно проводить прийом пацієнтів — варто змінити ПВТР.

Увага! Режим роботи — істотна умова праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Роботодавець має право змінити істотні умови праці, якщо в зак­ладі є зміни в організації виробництва і праці.

Для того щоб запровадити шестиденний робочий тиждень пройдіть три кроки:

1. Унесіть зміни до колективного договору. Наприклад, у розділі «Режим роботи, тривалість робочого часу й відпочинку».

Якщо в зак­ладі немає профспілки та не укладали колдоговору — пропустіть цей крок.

2. Унесіть зміни до ПВТР. Оскільки час початку й закінчення щоденної роботи та перерви для відпочинку і харчування визначають у ПВТР (ст. 57 КЗпП).

ПВТР затверджує трудовий колектив за поданням роботодавця (ч. 1 ст. 142 КЗпП). На загальних зборах трудовий колектив затверджує протоколом зміни до ПВТР, за потреби викладають ПВТР у новій редакції.

3. Повідомте працівників про зміну в режимі роботи.

Для цього підготуйте наказ та персональні повідомлення про зміну істотних умов праці. У наказі обґрунтуйте зміни в організації виробництва й праці та встановлення шестиденного робочого тижня.

Персональні повідомлення про зміну істотних умов праці вручіть працівникам під підпис. У них зазначте дату, до якої працівник має повідомити про рішення щодо роботи за новим графіком. Якщо до вказаної дати працівник не відповість, вважайте, що він не згоден. А в разі незгоди працівника — роботодавець припиняє трудовий договір за пунктом 6 статті 36 КЗпП. Попередьте про це працівника, коли вручатимете повідомлення про зміну істотних умов праці.

У мирний час про зміну режиму роботи маєте повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Проте в період дії воєнного стану роботодавець не зо­бо­в’я­заний дотримувати цього строку (п. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).

Під час воєнного стану тривалість робочого тижня встановлює роботодавець. Тобто згоди профспілки та місцевої ради не потрібні (п. 3 ст. 6 Закону № 2136).