В нас працівник відправлений у відрядження на 3 місяці. Згідно з законодавством 30 днів оплачуються як добові. Як бути з проживанням у гуртожитку? Відшкодовувати тільки 30 діб чи всі дні перебування у відрядженні? Є договір, є квитанція на оплату. (За редакцією автора)
Хто затверджує і погоджує кошторис, фінансовий план та штатний розпис для комунального некомерційного підприємства? (За редакцією автора)
Чи буде посада головного лікаря перейменована на «директор» після перейменування КЗОЗ в КНП? Чи зберігатиметься директору (він із числа лікарів) надбавка за вислугу років при нарахуванні заробітної плати? Чи є різниця у нарахуванні заробітної плати між посадами «головний лікар» та «директор»? Якщо є різниця, то відповідно до яких нормативних документів буде нараховуватись заробітна плата директору? (За редакцією автора)
Які підстави для наказу про ухвалення рішень, підписання наказів та фінансово-господарських документів заступником головного лікаря з медичної частини в разі його перебування за межами закладу (засідання обласної колегії, міської медичної ради, урочистостей до свят). (За редакцією автора)
В штатному розписі КНП є посади «Завідувач амбулаторії, лікар-терапевт, або лікар-педіатр, або сімейний лікар загальної практики». Чи можемо ми скоротити дані посади, ввести посади лікарів (лікар-педіатр, лікар-терапевт, сімейний лікар загальної практики) і наказом зробити доплату за завідування амбулаторіями? Яку саме підставу для скорочення посад зазначати? (Орфографія і пунктуація автора збережені)
Чи потрібно проходити попередній та періодичні медичні огляди працівникам амбулаторної служби: отоларингологу, хірургу, терапевту, стоматологу, санітаркам та іншим?
Маю диплом акушерки з відзнакою від 2002 року. Із 2002 по 2005 рік обіймала посаду старшої акушерки пологового відділення ЦРЛ, а потім медичною діяльністю не займалася. Нині хочу влаштуватися на посаду сестри медичної загальної практики — сімейної медицини в ЦПМСД. Однак адміністрація закладу пропонує спочатку за власний кошт пройти курси спеціалізації. Чи правомірні такі дії?
Чи можна у штатному розписі приватного лікувально-профілактичного закладу передбачити посади і директора, і головного лікаря, який би підпорядковувався директору?
В ході проведення реформування лікувального закладу відбулось скорочення певної кількості посад. Серед інших скоротили посаду лікаря-вірусолога. Чи можливо фахівця, котрий має спеціалізацію «Вірусологія», перевести на посаду лікаря-бактеріолога?
В ході того ж реформування, лікувальний заклад позбувся посади лікаря з гігієни харчування, натомість отримав до штатного розпису посаду лікаря загальної гігієни. Чи може працювати на новоствореній посаді лікаря загальної гігієни фахівець з гігієни харчування, котрий не має спеціалізації за таким фахом? Базова медична освіта в обох фахівців відповідає кваліфікаційним вимогам.
Чи обов’язково у наказах про прийняття на роботу вказувати розмір посадового окладу, чи достатньо зазначити — «з оплатою згідно із штатним розписом»?
