Чи має право лікар-стоматолог надавати допомогу дітям? Чи достатньо пройти відповідні курси спеціалізації, щоб надавати допомогу, чи треба отримувати освіту за фахом «Дитяча стоматологія»?
Обрана головним лікарем КЗ «Районний центр ПМСД» рішенням сесії районної ради на безконтрактній основі. В червні відбулась реорганізація закладу в комунальне некомерційне підприємство шляхом перетворення. Дане підприємство було правонаступником. Відповідно, всі працівники за 2 місяці були попереджені про зміну істотних умов праці і можливе звільнення. Рішенням цієї ж червневої сесії мене було переведено на в. о. головного лікаря з послідуючим проведенням конкурсу на дану посаду. Це погіршує мої умови праці. В цій ситуації посада головного лікаря не скорочується. На якій підставі зараз можна проводити конкурс, якщо відсутня вакансія? Прошу надати правову оцінку дій районної ради. (За редакцією автора)
У штатному росписі закладу є вакансія лікаря-стоматолога-хірурга, у ліцензії — стоматологія. Фахівець, що претендує на вказану посаду, здобув освіту за спеціальністю «Стоматологія» і має вищу категорію зі стоматології. Чи може цей лікар працювати стоматологом-хірургом? Чи потрібно йому проходити спеціалізацію за хірургічною стоматологією?
Чи має право рентгенолаборант кабінету флюорографії на пільгову пенсію?
На яке запитання у медичній сфері ви хотіли б отримати експертну відповідь?
Працівник має спеціальності лікаря-стоматолога й лікаря-анестезіолога. Як оформити його роботу у відділенні за двома спеціальностями?
Вопрос, касающийся заместителя главного врача по хирургической помощи коммунального учреждения. Может ли совмещать одновременно 0,5 ставки врача-хирурга и 25% вакантной ставки врача-хирурга без отработки рабочего времени? (За редакцією автора)
В медичному закладі працює лікар-педіатр на 1,0 ставки (основної) та на 0,5 сумісництва на завідувача амбулаторії. Чи має заклад оплатити відсоток за завідування (на 0,5 ставки завідувача амбулаторії)? (За редакцією автора)
Частина трудового колективу написала звернення на ім'я керівника про недоцільність працювати шестиденний робочий тиждень, мотивуючи малою кількістю пацієнтів в суботу (робочий день). При цьому кількість робочих годин на тиждень не перевищує норму. Які дії керівника? (З редакцією автора)
В нас працівник відправлений у відрядження на 3 місяці. Згідно з законодавством 30 днів оплачуються як добові. Як бути з проживанням у гуртожитку? Відшкодовувати тільки 30 діб чи всі дні перебування у відрядженні? Є договір, є квитанція на оплату. (За редакцією автора)
