Відповідь
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я» від 06.04.2017 № 2002-VIII внесено зміни до Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-ХІІ (далі — Основи). Частину 9 статті 16 Основ викладено в такій редакції: «Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я призначаються на посаду уповноваженим виконавчим органом управління власника закладу охорони здоров’я на конкурсній основі шляхом укладання з ними контракту на строк від трьох до п’яти років. Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я та порядок укладання контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, а також типова форма такого контракту затверджуються Кабінетом Міністрів України».
Зверніть увагу! Проходження конкурсу та укладання контракту — обов’язкові умови призначення головного лікаря КНП на посаду.
Як призначити керівника ЗОЗ після реорганізації в КНП
Підставою для проведення конкурсу є рішення органу управління, яке приймають протягом трьох робочих днів з моменту виникнення вакантної посади (п. 4 Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого Постановою КМУ від 27.12.2017 № 1094; далі — Порядок № 1094).
З дня виникнення вакантної посади до призначення керівника закладу за результатами конкурсу орган управління тимчасово покладає виконання обов’язків керівника закладу на особу з числа штатних працівників закладу (п. 6 Порядку № 1094).
Отже, якщо посада головного лікаря залишається вакантною, підставою для проведення конкурсу є саме цей факт, що відповідає вимогам чинного законодавства. А якщо посада вже зайнята за результатами проведеного конкурсу, особа призначається на цю посаду з одночасним припиненням покладення обов’язків керівника закладу на особу, тимчасово призначену виконувати такі обов’язки.
✅✅✅ Семінари та вебінари для медиків
Слід дізнатися у районній раді, чи було прийняте рішення про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади головного лікаря КНП. Якщо рішення прийняте, конкурс матиме такі етапи:
- формування конкурсної комісії (за необхідності оновлення її складу)
- підготовка до проведення конкурсу (оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, прийняття документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі, перевірка поданих документів на відповідність установленим вимогам)
- проведення конкурсу (заслуховування конкурсної пропозиції,співбесіди з кандидатами (претендентами), визначення переможця конкурсу)
- оприлюднення результатів конкурсу
Щодо погіршення умов праці, то, відповідно до статті 103 Кодексу законів про працю України (КЗпП), про нові або зміну наявних умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника щонайпізніше за два місяці до їх запровадження або зміни. Якщо працівник не згодний продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняється згідно з пунктом 6 статті 36 КЗпП. Якщо працівник продовжив виконувати свої посадові обов’язки та прийняв нові умови праці й додержано вимог статей 32 і 103 КЗпП, власник або уповноважений ним орган має право змінювати умови оплати праці в бік погіршення. В означеній ситуації погіршення умов праці відсутнє, оскільки норми трудового законодавства щодо попередження про такі зміни були дотримані.
Як змоделювати систему оплати праці у КНП. Чи переукладати колдоговір після перетворення у КНП та чи має керівник переукласти контракт за новим порядком
