Mатеріальна допомога працівнику, який служить у ЗСУ: як надавати

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 2 ст. 13 КЗпП). 

Якщо на підприємстві немає колдоговору, в розділі Положення про оплату праці, який регламентує структуру зар­плати та порядок оплати праці працівників, визначте, що до фонду оплати праці належать: 

• основна зарплата
• додаткова зарплата
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати 

Установіть окремим підпунктом виплату матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу працівникам, призваним на військову службу в разі, якщо її встановив своїм наказом керівник зак­ладу. 

✅✅✅Навчальна програма «Успішний управлінець закладу охорони здоров'я — 2023»

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають: 

• виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік
• премії за спеціальними системами і положеннями
• виплати в рамках грантів 
• компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, яких не передбачають акти чинного законодавства або які провадяться понад встановлені норми (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; п. 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5) 

У преамбулі наказу про нарахування та виплату матеріальної допомоги посилайтеся на відповідний пункт Положення про оплату праці, який регламентує виплату допомоги.

Пройти курс "Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників"

⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці

ДІЗНАТИСЯ ПОДРОБИЦІ