Як розробити індикатори якості на первинці
Щоб диференціювати заробітну плату медпрацівників закладу, варто в межах фонду оплати праці визначити доплати, надбавки, премії, які б нараховувалися за такими критеріями:
- складність роботи
- рівень відповідальності медпрацівника
- умови виконуваної роботи
- кваліфікації медичного працівника
- результати роботи (відповідно до абз. другого п. 2 постанови КМУ від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»).
Порядок встановлення доплат, надбавок та премій визначений наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (далі — Умови оплати праці).
Хоча вказаний документ і регулює ключові питання оплати праці медиків, та все ж оплата за інтенсивність, напруженість роботи в документі не прописані. Виходом в цій ситуації може стати локальне регулювання. Тому розробіть порядок нарахування надбавок та доплат медичним працівникам.
Ключові аспекти Порядку нарахування надбавок та доплат медичним працівникам:
- регулювання порядку нарахування надбавок та доплати за рівень кваліфікації та якість роботи
- формат внутрішнього наказу
- розробка для закладів комунальної і державної форми власності
Затвердіть по вашому ЛПЗ локальний наказ «Про порядок встановлення надбавок, доплат та премій до посадових окладів».
Наказ про доплати і надбавки медичним працівникам — зразок
СкачатиПорядок визначення надбавок до посадових окладів медичних працівників — додаток до на наказу
СкачатиПорядок встановлення надбавок медичним працівникам — додаток до наказу
