Повернення на роботу після військової служби: як оформити

Відповідь

На це запитання у журналі "Управління закладом охорони здоров'я" відповідає юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець.

Мобілізація медичних працівників

Оформте вихід працівника на роботу наказом. Після звільнення з військової служби працівник повинен стати до роботи. Працівники повертатимуться на роботу в різний час (табл.).

Строки повернення на роботу після військової служби

Проте частина працівників повертається вже зараз. Хтось отримав поранення і звільнений із військової служби за станом здоров’я, хтось звільнився за сімейними обставинами.

Законодавство не встановлює вимоги писати працівнику заяву про бажання стати до роботи, як і роботодавцю — видати наказ. Проте видати наказ доцільно з огляду на таке:

• працівника увільнили від роботи наказом, у якому строк увільнення визначили «на період проходження військової служби», тож наказ про вихід на роботу припинить таке увільнення; 
• період проходження військової служби з 19.07.2022 не зараховуємо до стажу роботи для щорічної основної відпустки. Дата виходу на роботу в наказі зафіксує дату, з якої почнемо рахувати стаж для відпустки; 
• якщо до початку роботи необхідно провести інструктажі з охорони праці та техніки безпеки, пройти медогляд тощо, служба охорони праці дізнається про вихід працівника на роботу саме з наказу; 
• імовірно, на посаду, яку працівник обіймав на момент призову/вступу на військову службу, прийняли іншого працівника на умовах строкового трудового договору. У цьому разі дату звільнення строковика у зв’язку з закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) визначають з урахуванням дати виходу на роботу працівника, вказаної в наказі.

Тож наказ про вихід на роботу звільненого з військової служби працівника підстрахує роботодавця.

Використовуйте в роботі зразок наказу про організацію надання медичної допомоги пораненим військовослужбовцям.

За матеріалом "Управління закладом охорони здоров'я"