Відповідь
Право медичних працівників на підвищення кваліфікації, перепідготовку не рідше одного разу на п’ять років у відповідних закладах та установах визначає пункт «в» статті 77 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Основи). А обов’язок постійно підвищувати рівень професійних знань і майстерності, у тому числі рівень цифрової компетентності, регламентує пункт «ґ» статті 78 Основ.
7 відповідей на запитання про БПР у 2025 році
Функціонування системи БПР визначає Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затверджене постановою КМУ від 14.07.2021 № 725 (далі — Постанова № 725, Положення № 725). Із 1 січня 2024 року система БПР поширюється на працівників сфери охорони здоров’я, що працюють у закладах охорони здоров’я (ЗОЗ), закладах освіти та провадять діяльність за професіями, включеними до розділів «Керівники» (у разі наявності освіти у галузі знань 22 «Охорона здоров’я»), «Професіонали» та «Фахівці» Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117.
Працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані після здобуття вищої освіти й отримання сертифіката лікаря-спеціаліста, провізора-спеціаліста або диплома про закінчення закладу фахової передвищої освіти здійснювати БПР (п. 4 Положення № 725).
МОЗ створило електронну систему БПР. У ній зберігається інформація про провайдерів і заходи БПР, а в майбутному працівники сфери охорони здоров’я обліковуватимуть бали БПР і вестимуть особисте освітнє портфоліо (ООП) (п. 12 Положення № 725). Окрім того, МОЗ запровадило єдиний порядок атестації.
Заходи БПР, теми і форми навчання кожен працівник сфери охорони здоров’я вибирає самостійно. Бали БПР нараховуються за здобуття формальної, неформальної та інформальної освіти у сфері охорони здоров’я (п. 7 Положення № 725). Тож навчання може проходити в різних форматах:
- очному (офлайн) — навчання на циклах тематичного удосконалення (ТУ), циклах спеціалізації, стажування, конференції, симпозіуми, тренінги, семінари, майстер-класи, з’їзди, конгреси;
- дистанційному (онлайн) — вебінари, онлайн-лекції, інтерактивні курси;
- очно-дистанційному (змішаному) — навчання на циклах ТУ, фахові (тематичні) школи тощо.
Гарантії працівникам, яких роботодавці направляють на підвищення кваліфікації, встановлює Кодекс законів про працю України (КЗпП) та інші акти законодавства України (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Відповідно до статті 122 КЗпП, працівникові, що підвищує кваліфікацію з відривом від виробництва, роботодавець:
- зберігає місце роботи (посаду);
- провадить виплати, передбачені законодавством.
На час проходження БПР з відривом від виробництва за працівниками сфери охорони здоров’я зберігається середня зарплата у порядку, що визначає законодавство для працівників, яких направляють для підвищення кваліфікації. Роботодавці зобов’язані сприяти дотриманню вимог до БПР (п. 23 Положення № 725).
Мінімальні державні гарантії працівникам, яких підприємство направляє на підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям із відривом від виробництва визначає постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695). Роботодавець:
Нагадаємо, що службове відрядження — поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявністю документів, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства). Таке визначення містить Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція про відрядження).
Оплату проїзду працівників, яких направляють на навчання з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплату добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії, відшкодування витрат, пов’язаних із наймом житлового приміщення, провадять за місцем основної роботи (п. 2 Постанови № 695).
Підприємство, що відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом) (п. 4 розд. І Інструкції про службові відрядження).
Оформлення участі працівників сфери охорони здоров’я у заходах БПР залежить від формату навчання, адже це впливає на облік робочого часу, види відсутності на роботі, обґрунтування й оформлення документів. Нижче — покроковий алгоритм для кожного формату.
