Особисте освітнє портфоліо з результатами проходження БПР працівників сфери охорони здоров’я

Вести особисте освітнє портфоліо (далі — Портфоліо) та облік балів безперервного професійного розвитку (БПР) для працівників сфери охорони здоров’я, визначених пунктом 2 постанови КМУ «Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я» від 14.07.2021 № 725 (далі — Положення № 725, Положення про БПР), обов’язково з 1 липня 2025 року. Щорічна перевірка Портфоліо з балами БПР розпочнеться у 2026 році.

Підстава — пп.3 п.1 наказу МОЗ «Про затвердження Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я та внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України» від 16.04.2025 № 650 (далі — Наказ № 650).

Новий порядок атестації працівників сфери охорони здоров’я

Хто має вести і подавати особисте освітнє портфоліо

Положення № 725 застосовують до:

• фахівців (фахових молодших бакалаврів, молодших бакалаврів, бакалаврів) з фармацевтичною освітою,
• професіоналів та фахівців у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я включених до Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117,
• професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я, з 1 січня 2024 року.

Крім того,  БПР за переліченими професіями повинні проходити не лише працівники закладів охорони здоров’я, а й працівники закладів освіти, працюють у профспілкових організаціях і громадських об’єднаннях, що провадять діяльність у сфері охорони здоров’я (п. 1 Положення № 725).

Шість змін, які передбачає Закон про БПР

• 1. Визначення працівників сфери здоров’я
• 2. Уточнені вимоги до керівників ЗОЗ
• 3. Оновлені вимоги щодо професійної кваліфікації та БПР
• 4. Перехід до професійних стандартів
• 5. Право лікарів-резидентів надавати медичну та реабілітаційну допомогу
• 6. Інші права працівників сфери охорони здоров’я

Особисте освітнє портфоліо: нова форма, як заповнити

Форма Портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку наведена в додатку 4 Наказу № 650.

Працівник у Портфоліо має заначити наступні данні:

1. Прізвище, ім’я, по батькові
2. Місце роботи:

• повна назва суб’єкта господарювання / прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) фізичної особи — підприємця,
•  код згідно з ЄДРПОУ (для юридичних осіб) або реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб);
• реквізити ліцензії від ___________ серія ______ № ______ (за наявності) або рішення про видачу ліцензії, затверджене наказом МОЗ від ___________ № ______,
• всі спеціальності, за якими здійснюється господарська діяльність

3. Займана посада
4. Контактні дані (телефон, поштова адреса, адреса електронної пошти)
5. Індивідуальні цілі професійного розвитку на рік, наприклад:

Цей розділ працівник панує на рік наступний за звітнім. Виконання його не обов’язково повністю має відповідати пройденим заходам. Невиконані цілі у разі їх актуальності можуть переносяться на наступні періоди.

Рекомендації за місцем роботи щодо розвитку професійних працівник заповнює після узгодження із керівником структурного підрозділу підприємства, установи, організації (за наявності) або іншим представником роботодавця відповідно до займаної посади працівника / фізичною особою – підприємцем, яка є роботодавцем.

Якщо працівник здійснює професійну діяльність лише як фізична особа – підприємець, яка провадить згідно із ліцензією господарську діяльність у сфері охорони здоров’я, цей розділ не заповнюється

6. Інформація про види діяльності та здобуті компетентності (знання, уміння / навички), наприклад:

7. У додатках зазначте реквізити оригіналів документів, що підтверджують види діяльності та обліковані бали.

Особисте освітнє портфоліо: сервіс

Які навчальні заходи вносити до Портфоліо

Бали БПР нараховують за здобуття формальної, неформальної та інформальної освіти у сфері охорони здоров’я.

БПР шляхом здобуття формальної освіти здійснюється шляхом здобуття вищої освіти на освітньо-науковому та науковому рівні вищої освіти.

Бали БПР за здобуття формальної освіти нараховуються лише за здобуття освітньо-наукового та наукового ступеня (доктор філософії, доктор наук).

Безперервний професійний розвиток працівників сфери охорони здоров’я здійснюється шляхом здобуття неформальної освіти під час проходження:

1) навчання на циклах тематичного удосконалення;

1-1) навчання на циклах спеціалізації;

2) професійного медичного стажування за межами закладу,;

3) навчання на заходах безперервного професійного розвитку, внесених у систему, зокрема таких, як:

• електронний навчальний курс;
• майстер-клас; 
• симуляційний тренінг чи тренінг з оволодіння практичними навичками;
• тренінг; 
• семінар; 
• фахова (тематична);
• наукова та/або науково-практична конференція (у тому числі конгрес, з’їзд, симпозіум).

Безперервний професійний розвиток шляхом здобуття неформальної освіти також може здійснюватися за дистанційною формою навчання з використанням електронних навчальних ресурсів.

Порядок атестації визначив і обов’язкові заходи.

Працівники сфери охорони здоров’я (крім працівників державних спеціалізованих установ, в яких проводяться судово-медичні експертизи) незалежно від спеціальності зобов’язані не рідше ніж 1 раз за атестаційний період проходити заходи безперервного професійного розвитку по кожному з таких напрямків:

• етичні питання (питання гендерної рівності та запобігання дискримінації, стигматизація, конфіденційність, вразливість, вплив війни, емпатія, біоетика);
• консультування та професійні комунікаційні навички (безбар’єрне спілкування) / додержання стандартів медичної допомоги (медичних стандартів), клінічних протоколів, протоколів надання реабілітаційної допомоги, табелів матеріально-технічного оснащення;
• порядок проведення та документування результатів медичного обстеження, фіксації тілесних ушкоджень постраждалих від домашнього чи іншого виду насильства, жорстокого / нелюдського поводження (покарання) чи катувань, торгівлі людьми, осіб, звільнених з полону чи постраждалих від військової агресії Російської Федерації проти України, комунікація з постраждалими, організація заходів із запобігання домашньому насильству та насильству щодо жінок, раннє виявлення ознак такого насильства, навичок перенаправлення та компетенції суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі;
• цифрова компетентність;
• невідкладна (екстрена) медична допомога;
• інфекційний контроль.

Працівники сфери охорони здоров’я, незалежно від спеціальності, які працюють у державних спеціалізованих установах, в яких проводяться судово-медичні експертизи, зобов’язані не рідше ніж 1 раз за атестаційний період проходити заходи по кожному з таких напрямків:

• етичні питання (питання гендерної рівності та запобігання дискримінації, стигматизація, конфіденційність, вразливість, вплив війни, емпатія, біоетика);
• консультування та професійні комунікаційні навички (безбар’єрне спілкування);
• цифрова компетентність;
• невідкладна (екстрена) медична допомога.

Увага! З 2025 року набрання річного обсягу балів БПР є обов’язковим (п.11 Порядку атестації).

Закон про БПР: шість змін

Ольга Дубина головний редактор експертно-правової системи «Експертус Медзаклад»

Колеги, нові правила вже на підході! Закон про БПР оновлює визначення працівників сфери охорони здоров'я, вимоги щодо професійної кваліфікації, вводить професійні стандарти й розширює права фахівців. Щоб бути готовими, ознайомтеся з ключовими змінами просто зараз 😉

Чого чекати вже з вересня

Хто перевіряє особисте освітнє портфоліо

Органи, установи, заклади, підприємства, організації / фізичні особи — підприємці, з якими працівники сфери охорони здоров’я перебувають в трудових відносинах, контролюють вчасне подання їх працівниками портфоліо до кадрового підрозділу.

Кадровики перевіряють портфоліо та облік працівником мінімальної кількості балів БПР за відповідний річний період протягом 14 робочих днів з дати подання.

За результатами перевірки кадровий працівник складає узагальнений звіт  і подає керівнику.

У звіт відображають подання працівниками портфоліо та перелік осіб, які мають проходити чергову атестацію у поточному році.

Керівник за результатами перевірки портфоліо працівників направляє їх на чергову атестацію або для відновлення професійної діяльності, якщо таке рішення було прийнято суб’єктом проведення атестації. А також керівник щорічно затверджує план навчання працівників для безперервного професійного розвитку та звіт щодо виконання плану за минулий рік.

Портфоліо засвідчує керівником органу, установи, закладу, підприємства, організації / фізичною особою — підприємцем, іншим суб’єктом господарювання, з якими працівник сфери охорони здоров’я перебуває в трудових відносинах, у період, за який обліковуються бали.

Портфоліо працівників, які припинили трудові відносини за місцем роботи і не працевлаштувалися у поточному році, засвідчується за останнім місцем їх роботи. У наступному році та до моменту працевлаштування портфоліо засвідчується працівником сфери охорони здоров’я самостійно.

Працівники сфери охорони здоров’я, які зареєстровані як фізичні особи — підприємці, засвідчують портфоліо самостійно.

Працівники сфери охорони здоров’я, які проживають на тимчасово окупованих Російською Федерацією територіях України відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376, мають право здійснювати облік балів в портфоліо без засвідчення за місцем роботи.

У разі подання документів на атестацію суб’єкт проведення атестації перевіряє бали за проходження БПР зазначені в портфоліо працівника, відповідно до розділу VIІІ Порядку атестації та критеріїв нарахування балів БПР, згідно додатку 6 Порядку атестації.

Отже, із 16 квітня 2025 року діє єдиний порядок атестації працівників сфери охорони здоров’я, затверджений Наказом № 650. 1 липня 2025 року запрацюють єдині критерії нарахування балів БПР, а до 1 березня 2026 року усі працівники подадуть на перевірку Портфоліо за новою формою.