Розглянемо питання мотивування медичного персоналу та його складові у ракурсі сестринської справи. Це допоможе скласти план усного чи письмового опитування молодшого та середнього медичного персоналу та розробити систему мотивації персоналу саме для вашого закладу охорони здоров’я.
Головна медсестра як менеджер охорони здоров’я має побудувати чітку систему управління якістю роботи медсестринської служби, розробити та узагальнити стандарти надання сестринської допомоги в медичному закладі, забезпечити організацію додержання санітарно-гігієнічного та протиепідемічного режиму в структурно-функціональних підрозділах диспансеру
Стаття містить низку рекомендацій щодо проведення поточного вологого прибирання у закладі охорони здоров’я та розроблення локального Порядку проведення поточного вологого прибирання.
Висвітлено питання щодо запуску Національним агентством з питань запобігання корупції нової електронної системи подання та оприлюднення антикорупційних декларацій.
У своїй діяльності працівники акушерського післяпологового відділення спільного перебування матері і новонародженого керуються законодавством України, нормативними документами МОЗ, наказами головного лікаря, вимогами міжнародних стандартів. Про те, як організовують роботу такого відділення, читайте далі.
Основне, що вимагається від диспетчера, ― забезпечити прийом викликів для надання медичної допомоги пацієнтам за межами закладу охорони здоров’я, простежити за їх виконанням та надавати невідкладну медичну допомогу пацієнтам при їх безпосередньому звертанні на пункт (відділення) невідкладної медичної допомоги.
Які документи потрібні для підтвердження допуску медпрацівників до роботи з наркотичними лікарськими засобами? Як допустити новоприйнятого працівника роботи з наркотичними лікарськими засобами та прекурсорами? Читайте в статті!
МОЗ вирішило відпустити заклади охорони здоров’я у вільне плавання. Першою ластівкю у цьому стало скасування обов'язкових штатних нормативів (спочатку типових, а згодом і примірних). Тож тепер керівники ЛПЗ мають навчитися самостійно визначати оптимальну чисельність своїх працівників.
Чи потрібно у разі зміни прізвища чи посади працівника, який є членом комісії, вносити зміни до наказів про створення комісій? Як внести зміни до складу комісії у разі звільнення працівника, який є членом комісії? Як ввести до складу комісії нового працівника?
