На різних етапах розвитку людства одні професії виникали, інші втрачали свою актуальність. Однак є професії, які будуть затребуваними і шанованими, доки існуватиме життя на землі. Серед них — професія медичної сестри. І саме цього року в усьому світі відзначають 160-річчя цієї благородної професії
Головна медична сестра — диригент цілого оркестру медсестринського персоналу. Щоб усе встигати й ефективно працювати знадобиться не одне життя прожити й здобути чимало досвіду. А можна вивчити готовий досвід із самоменеджменту та втілити його на практиці.
Було проведене цікаве опитування лікарів та пацієнтів приватних клінік, для того, щоб з’ясувати, яким повинен бути успішний лікар приватної клініки та що впливає на ефективність його роботи. Дізнайтеся про те, як підлеглі організовують свою роботу та відпочинок, щоб краще їх зрозуміти, швидше знаходити нових працівників та забезпечувати більш комфортні умови праці, за яких лікарі будуть працювати ефективніше, а клініка матиме більший прибуток.
Підвищення якості праці завжди на порядку денному в будь-якому закладі охорони здоров’я — й у приватному, й у державному. Читайте про систему винагород у медичному закладі, а також дізнайтеся, що таке «мотивація» та «компенсація» і яка між ними відмінність.
Читайте, чому корпоративна культура в медичному закладі не лише допоможе налагодити співпрацю між медпрацівниками всередині закладу, а й сприятиме підвищенню якості надання медичної допомоги.
Циклограма роботи головної медичної сестри дає змогу спростити та зробити ефективнішим процес планування діяльності медсестер. Ми підготували орієнтовний план завдань на квітень-червень, який ви можете змінити та доповнити, складаючи власні плани роботи.
Кабінет головної медсестри, а саме зручність його облаштування, повинен сприяти працівнику у виконанні посадових обов’язків. А це потребує як певного технологічного рівня оснащення, так і створення психологічного комфорту. Читайте, як правильно організувати таке робоче місце.
Розглянемо питання мотивування медичного персоналу та його складові у ракурсі сестринської справи. Це допоможе скласти план усного чи письмового опитування молодшого та середнього медичного персоналу та розробити систему мотивації персоналу саме для вашого закладу охорони здоров’я.
Головна медсестра як менеджер охорони здоров’я має побудувати чітку систему управління якістю роботи медсестринської служби, розробити та узагальнити стандарти надання сестринської допомоги в медичному закладі, забезпечити організацію додержання санітарно-гігієнічного та протиепідемічного режиму в структурно-функціональних підрозділах диспансеру
Стаття містить низку рекомендацій щодо проведення поточного вологого прибирання у закладі охорони здоров’я та розроблення локального Порядку проведення поточного вологого прибирання.
