Читайте, какие разделы нужно предусмотреть в структуре устава медицинского уреждения, какие требования к выбору названия, кто и при каких обстоятельствах должен вносить изменения в документах.
Керівник медичного закладу видає наказ про проведення колективних переговорів щодо укладання колективного договору в медичному закладі. Скачайте зразок документа та використайте в роботі!
Синдром емоційного вигорання у медпрацівників — явище не рідкісне. Перевтома, стрес, страх зробити помилку призводять до пригніченого стану, підвищеної втомлюваності у лікаря чи медсестри. Як цьому запобігти? Читайте в статті про інноваційні підходи до профілактики емоційного вигорання та втілюйте в життя.
Керівники закладів охорони мають володіти лідерськими навиками для вдалого управління людськими, матеріальними та фінансовими ресурсами, особливо в часи трансформацій і нових викликів. Розглянемо характеристики та побудову лідерства як інструменту досягнення стратегічних цілей і організації пацієтоорієтованої системи медичної допомоги
Нескінченне відкладання справ «на потім» створює хаос у робочому процесі. Звідки з’являється ця звичка? Який психологічний тип людей найбільше схильний до затягування строків? Як навчитися планувати роботу і зберегти внутрішній спокій і врівноваженість?
Дотримання підлеглими визначених норм та правил поведінки допомагає створити позитивний імідж закладу та уникнути конфліктів у колективі. Саме тому так важливо розробити Кодекс корпоративної культури в медичному закладі та стимулювати працівників дотримуватися його принципів.
Навіть максимальне дистанціювання від політичних подій, відмова від перегляду і читання ЗМІ не вберігає від певних реакцій і почуттів. Основна особливість цього стану полягає у тому, що він може абсолютно відрізнятися від того, що ваші підлеглі відчувають чи роблять у звичайний спокійний час. Отож читайте, як допомогти медичним працівникам пережити посттравматичний стрес.
Грамотно побудована система навчання медичного персоналу не тільки забезпечує стабільне зростання продуктивності та ефективності праці, а й підвищує мотивацію працівників, поліпшує психологічний клімат у колективі. Дізнайтеся про етапи створення та проведення медичного тренінгу від моменту планування до збору посттренінгових результатів.
Запорукою успішної роботи колективу закладу охорони здоров’я, психічного здоров’я медичних працівників є взаємне почуття довіри. Окрім того, безпідставна недовіра до підлеглого може негативно позначитися на професійному розвитку працівника. Тож як встановити довіру у колективі та що може цьому перешкоджати?
В історії кожної професії є особистості, погляди та досягнення яких стали проривом у розвитку тієї сфери, якій вони присвятили своє життя. Отож, читайте факти з історії зародження та розвитку медсестриства та ознайомитися з досвідом колег-зачинателів медичної справи.
