Медсестра з медичною освітою не працювала за фахом більше ніж п’ять років. Чи можна під час воєнного стану прийняти її на роботу в ЗОЗ? Яких умов дотримати?
Чи треба відпрацьовувати три роки після інтернатури?
Чи виплачувати вихідну допомогу внутрішньому суміснику, якого звільняємо за скороченням (п. 1 ст. 40 КЗпП)? Працівник залишається працювати на основній посаді в комунальному некомерційному підприємстві.
Медична сестра працює 0,5 посади у стаціонарі та на 0,5 посади у мобільній паліативній допомозі в одному закладі. Як визначити основне місце роботи з огляду на нещодавні законодавчі зміни в роботі за сумісництвом?
Обрана головним лікарем КЗ «Районний центр ПМСД» рішенням сесії районної ради на безконтрактній основі. В червні відбулась реорганізація закладу в комунальне некомерційне підприємство шляхом перетворення. Дане підприємство було правонаступником. Відповідно, всі працівники за 2 місяці були попереджені про зміну істотних умов праці і можливе звільнення. Рішенням цієї ж червневої сесії мене було переведено на в. о. головного лікаря з послідуючим проведенням конкурсу на дану посаду. Це погіршує мої умови праці. В цій ситуації посада головного лікаря не скорочується. На якій підставі зараз можна проводити конкурс, якщо відсутня вакансія? Прошу надати правову оцінку дій районної ради. (За редакцією автора)
На яке запитання у медичній сфері ви хотіли б отримати експертну відповідь?
Працівник має спеціальності лікаря-стоматолога й лікаря-анестезіолога. Як оформити його роботу у відділенні за двома спеціальностями?
В штаті центральної районної лікарні працює один педіатр та один неонатолог. Для забезпечення цілодобової ургентної допомоги дитячому населенню району педіатри віднесені до категорії, яка залучається до оплачуваних чегувань вдома у вихідні та святкові дні. Чи можна залучати лікаря-неонатолога закладу, який не має сертифіката педіатра, до даних чергувань на дому як педіатра для надання ургентної допомоги дітям у вихідні та святкові дні, маючи на це його згоду? Якщо ні, то чи існують якісь інші шляхи юридично вірного рішення даної проблеми, окрім направлення лікаря-неонатолога на курси спеціалізації по педіатрії? Наприклад, стажування на робочому місці. (За редакцією автора)
Чи обов’язково у наказах про прийняття на роботу вказувати розмір посадового окладу, чи достатньо зазначити — «з оплатою згідно із штатним розписом»?
Працівник звільняється за переведенням на інше підприємство. Чи обов’язково перераховувати компенсацію на рахунок нового роботодавця?
