Обрана головним лікарем КЗ «Районний центр ПМСД» рішенням сесії районної ради на безконтрактній основі. В червні відбулась реорганізація закладу в комунальне некомерційне підприємство шляхом перетворення. Дане підприємство було правонаступником. Відповідно, всі працівники за 2 місяці були попереджені про зміну істотних умов праці і можливе звільнення. Рішенням цієї ж червневої сесії мене було переведено на в. о. головного лікаря з послідуючим проведенням конкурсу на дану посаду. Це погіршує мої умови праці. В цій ситуації посада головного лікаря не скорочується. На якій підставі зараз можна проводити конкурс, якщо відсутня вакансія? Прошу надати правову оцінку дій районної ради. (За редакцією автора)
На яке запитання у медичній сфері ви хотіли б отримати експертну відповідь?
Працівник має спеціальності лікаря-стоматолога й лікаря-анестезіолога. Як оформити його роботу у відділенні за двома спеціальностями?
В штаті центральної районної лікарні працює один педіатр та один неонатолог. Для забезпечення цілодобової ургентної допомоги дитячому населенню району педіатри віднесені до категорії, яка залучається до оплачуваних чегувань вдома у вихідні та святкові дні. Чи можна залучати лікаря-неонатолога закладу, який не має сертифіката педіатра, до даних чергувань на дому як педіатра для надання ургентної допомоги дітям у вихідні та святкові дні, маючи на це його згоду? Якщо ні, то чи існують якісь інші шляхи юридично вірного рішення даної проблеми, окрім направлення лікаря-неонатолога на курси спеціалізації по педіатрії? Наприклад, стажування на робочому місці. (За редакцією автора)
Чи обов’язково у наказах про прийняття на роботу вказувати розмір посадового окладу, чи достатньо зазначити — «з оплатою згідно із штатним розписом»?
Працівник звільняється за переведенням на інше підприємство. Чи обов’язково перераховувати компенсацію на рахунок нового роботодавця?
Чи будуть звільняти медпрацівників медичні заклади, які пройшли реорганізацію?
Обліковий період за підсумованого обліку робочого часу — квартал. За перший місяць працівник виконав місячну норму праці, та його зарплата за цю норму — нижча від мінімальної. Чи потрібно доплачувати до рівня мінімальної зарплати щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати?
Якими документами підтверджують відповідність спеціальним освітнім і кадровим вимогам молодших спеціалістів з медичною освітою згідно з вимогами до Ліцензування медичного закладу?
Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. Медзаклад запросив на його місце іншого кандидата, утім, працівник передумав звільнятися. Як має вчиняти керівник лікарні?
