Працівник обіймаєпосаду «Медичний директор з медсестринства». Має вищу освіту, рівень спеціаліста (магістра) за спеціалізацією «Менеджмент охорони здоров’я», неповну вищу освіту за спеціальністю «Акушерська справа», відповідний стаж роботи, кваліфікаційну категорію. Під час ліцензування медичної практики постійно виникає питання невідповідності цієї посади ДКХП. Як у такому разі забезпечити відповідність Ліцензійним умовам? До якої ланки належить посада «Медичний директор з медсестринства»?
Як правильно написати доповідну записку, якщо працівник захворів на гепатит А?
Законним представником (опікуном) дитини з інвалідністю з дитинства є батько. Чи має право на додаткову відпустку 10 календарних днів працівниця-мати, як один із батьків дитини з інвалідністю в такому разі?
Головна медична сестра йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Покласти виконання обов’язків на когось із сестер медичних неможливо — у працівниць немає кваліфікаційної категорії, а стаж роботи за спеціальністю менше ніж п’ять років. Чи можна розподілити частину обов’язків головної медичної сестри між іншими сестрами медичними? Як за таких умов правильно покласти на сестру медичну матеріальну відповідальність за медикаменти?
Чи має право сімейний лікар укладати декларації у двох закладах — КНП та ФОП? Керівник КНП проти, щоб сімейний лікар суміщав роботу в його закладі з роботою у ФОПа
За яким порядком медичні працівники психіатричної лікарні мають проходити щорічні медичні огляди? Якими наказами МОЗ керуватися — № 246 від 21.05.2007 чи № 280 від 23.07.2002, оновлена редакція якого діє з 01.10.2024?
Із працівником призупинили дію трудового договору, тому що він перебуває за кордоном. Нині триває реорганізація закладу. Як звільнити й розрахувати цього працівника, щоб не порушити законодавства?
Кого з колег можна призначити виконувати обов’язки медичного працівника на час відпустки, відрядження чи лікарняного?
Кому підпорядковувати інженера з охорони праці? Чи правомірно підпорядкувати його керівнику структурного підрозділу, наприклад, відділу адміністративно-господарського забезпечення?
Заброньований працівник пройшов ВЛК. Згідно з рішенням комісії він непридатний і його мають виключити з військової служби. Працівник написав заяву в територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), однак щоб зняти його з військового обліку, підприємство спочатку має анулювати бронювання. За яким порядком діяти: спершу анулювати бронь, а потім ТЦК виключить його з військового обліку, чи навпаки?
