Відповідь
Не варто розподіляти обов’язки головної медичної сестри між сестрами медичними. Розглянемо три причини.
1. Кваліфікаційні вимоги до головної медичної сестри визначає Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 (далі — ДКХП 78). Серед них:
- неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа»;
- підвищення кваліфікації (цикли удосконалення тощо);
- посвідчення про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності;
- стаж роботи за фахом — не менше ніж п’ять років.
Тож особа, яка буде виконувати посадові обов’язки головної медичної сестри, бодай частково має відповідати кваліфікаційним вимогам відповідно до ДКХП 78.
2. В означеній ситуації йдеться про тривалу відсутність головної медичної сестри: після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця, напевне, скористається правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Отже, часткове виконання посадових обов’язків протягом тривалого часу негативно позначиться на роботі закладу охорони здоров’я, а управлінські функції взагалі ніхто не виконуватиме.
3. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність заклад може укладати з працівниками, які досягли 18-річного віку та займають посади або виконують роботи, що передбачають зберігання, обробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування переданих їм цінностей (ст. 135-1 Кодексу законів про працю України).
До завдань та обов’язків сестри медичної не входить облік та зберігання матеріалів і медикаментів. А для головної медичної сестри такі обов’язки визначає ДКХП 78. Тож укласти договір про повну матеріальну відповідальність із сестрою медичною не дає права законодавство. Водночас притягнути працівника до повної матеріальної відповідальності відповідно до умов договору, який уклали всупереч вимогам законодавства, неможливо.
З огляду на те, що сестри медичні мають стаж роботи за спеціальністю менше ніж п’ять років, роботодавець не зможе запропонувати жодній з них пройти атестацію на присвоєння кваліфікаційної категорії. А це одна з обов’язкових кваліфікаційних вимог до претендента на посаду головної медичної сестри.
Отже, радимо шукати кандидата на посаду за межами закладу, укласти з ним строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника.
