Кого з колег можна призначити виконувати обов’язки медичного працівника на час відпустки, відрядження чи лікарняного?
Кому підпорядковувати інженера з охорони праці? Чи правомірно підпорядкувати його керівнику структурного підрозділу, наприклад, відділу адміністративно-господарського забезпечення?
Заброньований працівник пройшов ВЛК. Згідно з рішенням комісії він непридатний і його мають виключити з військової служби. Працівник написав заяву в територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), однак щоб зняти його з військового обліку, підприємство спочатку має анулювати бронювання. За яким порядком діяти: спершу анулювати бронь, а потім ТЦК виключить його з військового обліку, чи навпаки?
Заклад охорони здоров’я приймає та переводить медичних працівників на вакантні посади без використання Єдиного веб-порталу вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я. Чи не вважається це порушенням? Яка відповідальність передбачена для керівника ЗОЗ, який не користується порталом?
Відповідно до чинних Правил внутрішнього трудового розпорядку режим роботи поліклініки з 8.00 до 16.00 год з понеділка по п’ятницю. В основ¬них працівників 5-денний робочий тиждень. Сумісники працюють щодня з 16.00 до 18.00 та в суботу. Чи змінювати за таких умов режим роботи поліклініки в Правилах внутрішнього трудового розпорядку?
Чи необхідно звільняти працівника, щоб перевести його на іншу посаду чи в інший заклад? Як правильно оформити переведення?
Чи входить до медичного стажу період навчання в інтернатурі?
Чи потрібно сумісникам проходити профогляди й надавати медичні книжки, якщо вони це зробили на основному місці роботи? Чи можуть вони надати ксерокопію?
Сестра медична стаціонару, яка суміщає посаду сестри медичної з дієтичного харчування, перебуває на лікарняному, а потім планує взяти щорічну основну відпустку. Чи отримуватиме вона доплату за суміщення під час лікарняного й відпустки?
Чи може директор КНП працювати за внутрішнім сумісництвом, коли контракт не встановлює на це обмежень? Хто в такому разі має видати наказ про прийняття його на роботу? Чи не буде корупційним правопорушенням, якщо керівник сам на себе видасть наказ?
