На підприємство працевлаштовується військовозобов’язаний, який у застосунку «Резерв+» має червону стрічку і статус «у розшуку». Відповідний запис є також у його електронному військово-обліковому документі. Чи можна приймати його на роботу, які документи перевірити і чи будуть наслідки для підприємства?
Чи потрібно відпрацьовувати три роки після інтернатури лікарям, які навчались за бюджетною формою навчання?
Операційну сестру медичну, яка має вищу кваліфікаційну категорію, перевели на посаду сестри медичної старшої відділення. Чи втратила вона при цьому категорію?
Як правильно оформити роботу працівників під час навчання на заходах безперервного професійного розвитку (БПР)? Які гарантії працівникам на час навчання?
Медсестра з медичною освітою не працювала за фахом більше ніж п’ять років. Чи можна під час воєнного стану прийняти її на роботу в ЗОЗ? Яких умов дотримати?
Заклад охорони здоров’я переводить сестру медичну вищої категорії на посаду помічника лікаря-епідеміолога. Працівниця має спеціалізацію «Епідеміологія». Чи збережеться вища категорія на новій посаді?
Як правильно зазначити професію працівника з господарської діяльності закладу охорони здоров’я?
Скільки немедичних працівників може забронювати ЗОЗ?
Лікарі закладу увійшли до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, яка діятиме в ньому. Чи вносити до посадових інструкцій цих лікарів обов’язки, які вони виконуватимуть в експертній команді? Чи передбачена за це доплата?
Працівник обіймаєпосаду «Медичний директор з медсестринства». Має вищу освіту, рівень спеціаліста (магістра) за спеціалізацією «Менеджмент охорони здоров’я», неповну вищу освіту за спеціальністю «Акушерська справа», відповідний стаж роботи, кваліфікаційну категорію. Під час ліцензування медичної практики постійно виникає питання невідповідності цієї посади ДКХП. Як у такому разі забезпечити відповідність Ліцензійним умовам? До якої ланки належить посада «Медичний директор з медсестринства»?
