Головна медична сестра йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Покласти виконання обов’язків на когось із сестер медичних неможливо — у працівниць немає кваліфікаційної категорії, а стаж роботи за спеціальністю менше ніж п’ять років. Чи можна розподілити частину обов’язків головної медичної сестри між іншими сестрами медичними? Як за таких умов правильно покласти на сестру медичну матеріальну відповідальність за медикаменти?
Чи має право сімейний лікар укладати декларації у двох закладах — КНП та ФОП? Керівник КНП проти, щоб сімейний лікар суміщав роботу в його закладі з роботою у ФОПа
За яким порядком медичні працівники психіатричної лікарні мають проходити щорічні медичні огляди? Якими наказами МОЗ керуватися — № 246 від 21.05.2007 чи № 280 від 23.07.2002, оновлена редакція якого діє з 01.10.2024?
Із працівником призупинили дію трудового договору, тому що він перебуває за кордоном. Нині триває реорганізація закладу. Як звільнити й розрахувати цього працівника, щоб не порушити законодавства?
Кого з колег можна призначити виконувати обов’язки медичного працівника на час відпустки, відрядження чи лікарняного?
Кому підпорядковувати інженера з охорони праці? Чи правомірно підпорядкувати його керівнику структурного підрозділу, наприклад, відділу адміністративно-господарського забезпечення?
Заброньований працівник пройшов ВЛК. Згідно з рішенням комісії він непридатний і його мають виключити з військової служби. Працівник написав заяву в територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), однак щоб зняти його з військового обліку, підприємство спочатку має анулювати бронювання. За яким порядком діяти: спершу анулювати бронь, а потім ТЦК виключить його з військового обліку, чи навпаки?
Заклад охорони здоров’я приймає та переводить медичних працівників на вакантні посади без використання Єдиного веб-порталу вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я. Чи не вважається це порушенням? Яка відповідальність передбачена для керівника ЗОЗ, який не користується порталом?
Відповідно до чинних Правил внутрішнього трудового розпорядку режим роботи поліклініки з 8.00 до 16.00 год з понеділка по п’ятницю. В основ¬них працівників 5-денний робочий тиждень. Сумісники працюють щодня з 16.00 до 18.00 та в суботу. Чи змінювати за таких умов режим роботи поліклініки в Правилах внутрішнього трудового розпорядку?
Чи необхідно звільняти працівника, щоб перевести його на іншу посаду чи в інший заклад? Як правильно оформити переведення?
