Працівник звільняється за переведенням на інше підприємство. Чи обов’язково перераховувати компенсацію на рахунок нового роботодавця?
Чи будуть звільняти медпрацівників медичні заклади, які пройшли реорганізацію?
Обліковий період за підсумованого обліку робочого часу — квартал. За перший місяць працівник виконав місячну норму праці, та його зарплата за цю норму — нижча від мінімальної. Чи потрібно доплачувати до рівня мінімальної зарплати щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати?
Якими документами підтверджують відповідність спеціальним освітнім і кадровим вимогам молодших спеціалістів з медичною освітою згідно з вимогами до Ліцензування медичного закладу?
Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. Медзаклад запросив на його місце іншого кандидата, утім, працівник передумав звільнятися. Як має вчиняти керівник лікарні?
Як діяти головній медичній сестрі та відділу кадрів у випадку, якщо молодший спеціаліст з медичною освітою перебуває на довготривалому стаціонарному лікуванні у зв’язку із психологічними проблемами (наркоманія) у приватному закладі, який не видає листків непрацездатності?
Працівник поєднує роботу на посаді завідувача структурним підрозділом в протитуберкульозному диспансері з роботою асистента на одній з кафедр медичного вишу на 0,5 ставки (оплата не є погодинною). Чи дозволяє законодавство України поєднувати цій особі ще й роботу в нічний час та вихідні дні у стаціонарі на 0,25 посади:
