Обліковий період за підсумованого обліку робочого часу — квартал. За перший місяць працівник виконав місячну норму праці, та його зарплата за цю норму — нижча від мінімальної. Чи потрібно доплачувати до рівня мінімальної зарплати щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати?
Відповідь
Мінімальна заробітна плата з 1 січня 2017 року становить 3200 грн (ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII).
Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду уряд встановив на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (постанова КМУ «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 28.12.2016 № 1037). Тобто з 01.01.2017 розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду становить 1600 грн. Щоб визначити посадові оклади решти працівників, 1600 грн множимо на відповідний тарифний коефіцієнт.
Якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча за встановлений мінімум, йому необхідно доплачувати до рівня мінімальної заробітної плати щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати.
Упродовж року ви можете вносити зміни до штатного розпису КНП. Дізнайтеся, за яких умов і як це можна зробити. Також скачайте зразок наказу про внесення змін до штатного розпису
З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
Читайте у статті про інтернатуру за новими правилами, спеціальності, рейтинговий розподіл, бази стажування. Ознайомтеся з інформацією про нове Положенням про інтернатуру
Читайте: "
