⚡ Як оплачувати працівникам лікарняний у зв’язку із самоізоляцією
Работникам бюджетной сферы работу оплачивают на основании Закона Украины «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР, актов КМУ в пределах бюджетных ассигнований и отраслевых приказов.
Основа организации оплаты труда — тарифная система, которая содержит:
- тарифные сетки и ставки
- схемы должностных окладов, к которым добавляют доплаты и надбавки
- тарифно-квалификационные характеристики/справочники (ст. 6 Закона № 108)
✎ Что такое надбавка за сложность, напряженность в работе? Надбавки — это законодательно гарантированые или нормативно обусловленные выплаты работникам сверх их основной заработной платы, связанные с особенностями и условиями труда, а также личными качествами работников (Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, утвержденные приказом Минсоцполитики от 29.01.2003 № 23).
По своему назначению надбавки имеют поощрительный характер, а источник их выплат — экономия фонда оплаты труда по общему и специальному фондам бюджета.
✅✅✅ Приказ об установлении надбавки за интенсивность труда: образец
Кто устанавливает надбавки
Руководители бюджетных учреждений, в том числе учреждений здравоохранения, имеют право устанавливать надбавки:
- за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения)
- сложность и напряженность в работе
- высокие достижения в труде
Надбавки устанавливают в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах. Предельный размер указанных надбавок для одного работника не может превышать 50% должностного оклада (ппп. «а» пп. 2 п. 3 постановления КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» от 30.08.2002 № 1298).
NB! Руководитель может отменить или уменьшить надбавки, если работник несвоевременно или некачественно выполнял работу, нарушал трудовую дисциплину, или же если изменили перечень выполняемых функций.
Руководителям учреждений надбавки устанавливает вышестоящая организация за счет и в пределах фонда заработной платы в зависимости от личного вклада каждого работника в деятельность заведения. Конкретные условия, размеры и порядок установления, уменьшение размера или отмену надбавок регламентирует коллективный договор заведения или отдельное положение в виде приложения к нему.
☀ Ситуація 1. Яку доплату встановити головній медсестрі ☀ Ситуація 2. Яку доплату встановити старшій акушерці і старшому фельдшеру‑лаборанту ☀ Ситуація 3. Чи мають право на доплати зовнішні сумісники ☀ Ситуація 4. Чи має право на доплату фельдшер-лаборант-гістолог ☀ Ситуація 5. Чи мають право на доплати лікарі-інтерни і медики, які працюють у військкоматах ☀ Ситуація 6. Чи враховувати доплату під час розрахунку лікарняних та відпускних
Как устанавливают надбавку за напряженность труда
Надбавку за сложность и напряженность работы устанавливают работникам, выполняющим работу, требующую внимания, сосредоточенности, дополнительных усилий и времени в зависимости от задач соответствующего подразделения/работника при условии, что они качественно выполняют должностные обязанности согласно приказу руководителя учреждения.
Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника (п. 7 Общих положений Государственных санитарных норм и правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», утвержденных приказом Минздрава от 08.04.2014 № 248).
Чтобы установить надбавку за сложность и напряженность работы во время карантина основным работникам и совместителям, в заведении должно действовать соответствующее положение об оплате труда. В документе укажите:
- порядок выплаты надбавки
- сроки, на которые устанавливают надбавку
- показатели, за которые выплачивают надбавку
- размеры выплаты
NB! Конкретный размер надбавки устанавливает руководитель медучреждения на основании обращений руководителей подразделений с подробным обоснованием целесообразности назначения этой выплаты конкретному работнику.
Надбавку за сложность и напряженность в работе выплачивают также персоналу медицинских предприятий, имеющих право применять условия оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с соответствующими нормативными актами. Аналогичные по содержанию и объему условия оплаты труда устанавливают в коллективном договоре, который заключают на всех предприятиях, использующих наемный труд (ч. 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины).
Положение об установлении надбавки за сложность и напряженность в работе в КНП — образец
На какой срок устанавливают надбавки
Надбавки можно устанавливать на месяц или на более длительный период. Отраслевые приказы и Постановление № 1298 не определяют срок таких выплат. Если надбавки проводят ежемесячно, то ходатайство по их выплате нужно составлять и подавать на согласование также ежемесячно.
Если надбавку устанавливают на длительное время (но не более чем на год), то приказ можно составлять лишь раз и указать в нем срок, в течение которого работник будет получать такую выплату.
