Оплата труда медработников

RU UA
Размер заработной платы медработников в Украине определяет множество факторов: реформировалось ли заведение в КНП, что предусмотрено в приказе об оплате труда, в коллективном договоре. Рассмотрим изменения в оплате труда медработников в связи с реформированием медучреждений, а также с противодействием пандемии COVID-19
Содержание статьи:
Размер должностного оклада медика и тарифный коэффициент Зависит ли размер должностного оклада от квалификации Доплаты к минимальной зарплате медика Доплаты за лечение COVID-19 Оплата за работу в сверхурочное время Оплата труда медицинских работников КНП — 2021

Чим керуватися: колдоговором чи Умовами оплати праці?

Пока медучреждение остается бюджетным учреждением, оплату труда медработников нормируют:

  • ст. 98 КЗоТ
  • ст. 8 и 13 Закона Украины «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (Закон об оплате труда)
  • постановление КМУ « Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» от 30.08.2002 № 1298 (Постановление № 1298)
  • постановление КМУ «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери » от 28.12.2016 № 1037
  • приказ Минсоцполитики и Минздрава «Про впорядкування Условий оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення » от 05.10.2005 № 308/519 (Приказ № 308/519; Условия)

НСЗУ посчитала средние заработные платы медиков за прошлый год, а чиновники предусмотрели в Госбюджете на 2021 год увеличение зарплат медиков на 30%.

Размер должностного оклада медика и тарифный коэффициент

С 1 января 2017 года произошло изменение в оплате труда медработников: размер должностного оклада определяют по следующим принципам:
  1. Размер должностного оклада конкретного работника определяют путем умножения размера должностного оклада работника 1-го тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент, указанный в Единой тарифной сетке (ЕТС)
  2. Размер минимальной тарифной ставки (должностного оклада) работника с 1-м тарифным разрядом не может быть ниже прожиточного минимума, установленного на 1 января календарного года для трудоспособного лица

Такие требования содержат ст. 6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТ.

Размер должностного оклада уже определен на законодательном уровне. Поскольку размер прожиточного минимума с 1 января 2021 года составляет 2270 грн, работодатели определяют размеры должностных окладов работников путем умножения 2270 на соответствующий тарифный коэффициент ЕТС. Также при расчетах зарплаты медиков в 2021 году следует пользоваться следующими правилами:

  • если цифры суммы в гривнях с копейками меньше 0,5 — их отвергают
  • если цифры суммы в гривнях с копейками 0,5 и выше — их округляют до одной гривны

Размеры должностных окладов работников 1—25-го тарифных разрядов в соответствии с ЕТС прописывают в штатных расписаниях медучреждений бюджетной сферы с 1 января 2021 года.

Показатели для расчета зарплат 2021

Показатель

Размер

Минимальная заработная плата

  • с 01.01.2021 — 6000 грн
  • с 01.12.2021 — 6500 грн

Прожиточный минимум трудоспособных лиц, на основании которого рассчитывают размер оплаты труда работников бюджетной сферы

  • январь—июнь — 2270 грн
  • июль—ноябрь — 2379 грн
  • декабрь — 2481 грн

Размер должностного оклада работника первого тарифного разряда

  • январь—июнь — 2670 грн
  • июль—декабрь — 2893 грн

Минимальная часовая тарифная ставка (при почасовой оплате труда)

40-часовая рабочая неделя

  • январь—ноябрь — 36,26 грн
  • декабрь — 37,36 грн

38,5-часовая рабочая неделя (для врачей и специалистов учебных учреждений, учреждений соцзащиты):

  • январь—ноябрь — 37,60 грн
  • декабрь — 37,88 грн

33-рабочая неделя (для врачей медзаведений):

  • январь—ноябрь — 36,91 грн
  • декабрь — 44,77 грн

Единая тарифная сетка оплаты труда медработников — 2021

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Должностные оклады (тарифные ставки), грн

с 1 января по 30 июня 2021 года

с 1июля по 31 декабря 2021 года

1

1,00

2670

2893

2

1,09

2910

3153

3

1,18

3151

3414

4

1,27

3391

3674

5

1,36

3631

3934

6

1,45

3872

4195

7

1,54

4112

4456

8

1,64

4379

4745

9

1,73

4619

5005

10

1,82

4859

5265

11

1,97

5260

5699

12

2,12

5660

6133

13

2,27

6061

6567

14

2,42

6461

7001

15

2,58

6889

7464

16

2,79

7449

8071

17

3,00

8010

8679

18

3,21

8571

9287

19

3,42

9131

9894

20

3,64

9719

10531

21

3,85

10280

11138

22

4,06

10840

11746

23

4,27

11401

12353

24

4,36

11641

12613

25

4,51

12042

13047

✅✅✅ Нормы рабочего времени медработников на 2021 год

В соответствии со ст. 31 Закона об оплате труда заработная плата медицинских работников в случае, когда те отработали полную месячную норму рабочего времени, не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Поэтому зарплата работника с 1-го по 11-й тарифный разряд (со всеми доплатами, надбавками, поощрительными выплатами) не может быть ниже 6000 грн. В противном случае работодатель обязан начислить доплату к этой сумме.

Учитывая то, что к этой категории относятся как квалифицированные, так и неквалифицированные работники, руководители медицинских учреждений должны подойти к начислению доплат дифференцированно, учитывая:

  • сложность выполняемой работы
  • ответственность работника
  • условия его работы
  • результат выполненной работы
  • квалификацию работника (п. 2 Постановления № 1037)

Проводя дифференциацию доплат к заработной плате медработникам, руководитель может устанавливать их размер в пределах фонда заработной платы.

Зависит ли размер должностного оклада от квалификации

Размер должностного оклада медицинских работников (врачей и специалистов со средним медицинским образованием) напрямую зависит от их квалификации. Величину должностного оклада определяют по тарифным разрядам ЕТС:

  • специалистам и профессионалам — в зависимости от квалификации
  • работникам — в зависимости от квалификационного разряда

Размер должностного оклада медицинским руководителям учреждений здравоохранения определяют в зависимости от тарифного разряда, установленного в соответствии с группой оплаты труда. Повышают должностной оклад руководителям медучреждений и их заместителям в соответствии с условиями и размерами, приведенными в пункте 2.4.1 Условий.

✅✅✅ «Вас немає в переліку»: як заступникам з медсестринства отримати доплату

Доплаты к минимальной зарплате медика

Закон об оплате труда медицинских работников, в частности, определяет:

  • если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, а размер заработной платы не достигает величины минимальной заработной платы, работодатель осуществляет доплаты до уровня МЗП
  • если работник отработал неполную месячную норму рабочего времени (работал неполный месяц), размер МЗП вычисляют и выплачивают пропорционально отработанному времени
  • до минимальной заработной платы входит оклад, различные доплаты, надбавки, премии
  • определенные виды выплат в МЗП не входят

NB! Доплаты до уровня минимальной заработной платы начисляются как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом для начисления доплат не имеет значения вид совместительства — внутреннее или внешнее.

Як нараховувати надбавку за підписані декларації

Выплаты, которые не включают в минимальную зарплату медработников

Вид выплат

Перечень выплат

Выплаты, указанные в ст. 31 Закона о оплате труда

  • доплаты, насчитывающие за работу в неблагоприятных условиях труда и при наличии повышенного риска для здоровья (работа во вредных условиях труда по условиям аттестации рабочих мест, что прописано в приложении 6 Условий № 308/519, работа, связанная с использованием дезсредств)
  • доплата за работу в ночное и сверхурочное время
  • выплаты за разъездной характер работы
  • премии к праздничным и юбилейным датам

Выплаты за неотработанное время

  • премии к праздничным и юбилейным датам
  • отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск)
  • больничные
  • декретные

  • начисления средств работникам, привлеченным к выполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время

Выплаты, которые не зависят от отработанной месячной нормы рабочего времени и не входят в МЗП

  • различные виды материальной помощи (также и помощь на оздоровление)
  • средства, которые выплачивают работнику при прекращении трудового договора
  • вознаграждения по гражданско-правовому договору (в связи с тем, что они не связаны с трудовыми отношениями)
  • заработная плата, начисленная за работу по совместительству

Все выплаты, не вошедшие в перечень, необходимо отнести к общей сумме зарплаты медработников, сравнивая ее с минимальной зарплатой.

Доплаты за лечение COVID-19

В 2020 году появился новый вид доплат медикам, связанный с противодействием пандемии COVID-19. В настоящее время действует несколько нормативно-правовых актов, определяющих доплаты за помощь больным коронавирусом:

Эти доплаты имеют различные размеры, способы расчета и источники финансирования.

Коронавирусные доплаты

Оплата труда медработников

Скачать таблицу полностью

Оплата за работу в сверхурочное время

Сверхурочная работа — это работа, которую совершил работник сверх установленной продолжительности рабочего дня. Законодательство Украины (в частности, ст. 62 КЗоТ) не допускает такой вид работ. Однако работодатель использует сверхурочную работу при необходимости:

  • действовать для обороны страны
  • проводить мероприятия, необходимые для предупреждения стихийных или общественных бедствий и производственных аварий
  • проводить мероприятия, направленные на ликвидацию последствий бедствий, аварий
  • проводить работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, ремонту транспорта, связи, направленные на предупреждение возможных аварий
  • закончить работу, начатую в рабочее время и не завершенную до его окончания, в случае, когда прекращение ее может привести к порче государственного или общественного имущества и при необходимости ремонта оборудования, из-за неисправности которого многие работники прекратят работу
  • проводить погрузочно-разгрузочные работы, невыполнение которых приведет к простою подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления или назначения
  • если не явился на работу работник, который должен сменить предыдущего работника (остается на рабочем месте до тех пор, пока руководство срочно не сменит его другим работником)

Оплата труда медицинским работникам в бюджетных учреждениях в случае выполнения сверхурочной работы осуществляется выше размера МЗП.

Сверхурочную работу оплачивают в зависимости от системы оплаты труда, установленной в медучреждении.

Индексация зарплаты ► ТЕСТ

Системы оплаты труда медицинских работников

Системы оплаты труда

Способ оплаты труда

Почасовая

оплату осуществляют в двойном размере ставки за час

Сдельная

оплату проводят в соответствии с количеством отработанных сверхурочных часов, в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, труд которого оплачивается почасовой системой

Суммированный учет рабочего времени

оплату получают за все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде в соответствии с порядком, прописанным частями 1 и 2 ст. 106 КЗоТ

Часы, которые отработало лицо сверхурочно, законодательство запрещает компенсировать отгулами. Эта норма прописана в ст. 106 КЗоТ.

Положення про преміювання

Положение о премировании медработников — СКАЧАТЬ образец

Оплата труда медицинских работников КНП — 2021

Медицинские учреждения государственной собственности могут функционировать как казенные предприятия или государственные учреждения, а коммунальной собственности — как коммунальные некоммерческие предприятия или коммунальные учреждения (Закон Украины «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я » от 06.04.2017 № 2002-VII).

NB! Медицинское предприятие имеет право самостоятельно определять свою организационную структуру, штатное расписание и численность работников (ч. 3 ст. 67 Хозяйственного кодекса Украины).

Оплату труда медработников реорганизованного учреждения здравоохранения проводят на основе:

  • ст. 97 КЗоТ
  • ст. 15 и 16 Закона о оплате труда
  • Закона Украины «Про колективні договори і угоди» от 01.07.1993 № 3356-XII (Закон № 3356)
  • Генеральної угоди про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально- економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019—2021 роки от 14.05.2019
  • положений соответствующих отраслевых и региональных соглашений

Если медучреждение финансируется из местного бюджета, то следует придерживаться требований Постановления № 1298, Условий. Однако после заключения договора о предоставлении медицинских услуг с НСЗУ нужно действовать согласно положениям ХК.

Если реорганизованые медицинские заведения получают дополнительные дотации из госбюджета, то также учитывают требования постановления КМУ «Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств і організацій, що дотуються з бюджету » от 31.08.1997 № 948.

Требования НСЗУ к оплате труда в КНП. Требований к оплате труда персонала учреждения здравоохранения, которое заключает договор с НСЗУ, КМУ не установил.

Далее рассмотрим, как сформировать оплату труда медработников коммунального некоммерческого медучреждения.

Вопросы оплаты труда в коллективном договоре

Условия оплаты труда медицинских работников необходимо прописать в коллективном договоре медицинского учреждения.

В коллективном договоре устанавливают взаимные обязательства сторон относительно:

  • нормирования и оплаты труда
  • формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат доплат, надбавок, премий и т. п. (ст. 7 Закона № 3356)

NB! Коллективный договор определяет принципы оплаты труда в конкретном медучреждении. Устанавливая эти принципы, обязательно следует придерживаться норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Руководитель не имеет права принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством.

Напомним, что в марте 2020 года Минздрав разработал Методические рекомендации и разъяснения по вопросам заключения коллективных договоров КНП. В Методрекомендациях описано модели оплаты труда для КНП.

✅✅✅ Это важно знать:

Выбор системы оплаты труда в КНП

Системы оплаты труда — эта тарифная и другие системы, которые формируют, оценивая сложность выполняемых работ и квалификацию работников (ст. 96 КЗоТ).

КНП может продолжать использовать уже привычную тарифную систему, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

Тарифная система — основа для формирования и дифференциации размеров зарплаты. Формируют тарифную сетку (схему должностных окладов) на основе тарифной ставки работника первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Как разработать ПОЛОЖЕНИЕ о премировании

Начисление и выплату заработной платы работникам осуществляют, придерживаясь установленных гарантий. При этом можно дифференцировать оплату труда и внедрить мотивационные механизмы для врачей и другого персонала, у которых производственные нагрузки выше.

Какой размер максимальной заработной платы работников КНП? Если медучреждение превратилось в КНП, то оплата труда труда медицинских работников в условиях рынка регулируется соответствующими договорами. Именно поэтому нормативные документы не устанавливают максимальный размер зарплаты медиков.

Размер повышений, надбавок и доплат КНП устанавливает самостоятельно: можно разработать собственную схему или использовать Условия, в которых определен порядок начисления таких выплат работникам.

Премии, надбавки и доплаты за счет средств предприятия устанавливают, чтобы мотивировать персонал. При этом ориентируются на положение о премировании или коллективный договор.

✅✅✅ Чи зобов’язане КНП виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення

Основные нормы по оплате труда конкретного работника указывают в трудовом договоре или контракте. Надбавки и доплаты выплачивают в зависимости от нагрузки работников. Самая большая часть зарплаты должна быть привязана к результатам индивидуального труда, а дополнительные выплаты и надбавки следует предоставлять за конечные результаты деятельности работника медицинского учреждения.

Итак, КНП имеет полное право самостоятельно определяться с системой оплаты труда работников в пределах имеющихся средств и с учетом государственных гарантий оплаты труда. Главное — зафиксировать все нормы в коллективном договоре.



зміст

Зміни у ліцензуванні медичної практики у 2024 році

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді