В медицинском учреждении освободилась должность оператора компьютерного набора. Руководитель предложил занять эту должность медицинской сестре на условиях совмещения или совместительства. Выясним, что для медработника выгоднее — совмещение или совместительство. Как оплачивать такую работу?
Внутрішній аудит у ЗОЗ: як організувати і розробити документиРаботнику медучреждения, который параллельно своей работе будет выполнять работу по вакантной должности, предложите работать на условиях совместительства или установите соответствующую доплату.
NB! Поскольку медицинской сестре придется выполнять обязанности по разным должностям, во втором случае оформите совмещение должностей.
Рассмотрим, в чем разница работы по совмещению и совместительству. В каком случае заработная плата выше?
Робочий час медпрацівників
Совмещение должностей в медицине
На условиях совмещения должностей работник вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по другой вакантной профессии или должности. Cовмещать должность могут один или несколько работников.
Профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим можете установить доплаты к должностному окладу, в частности за совмещение профессий (должностей) (п. 3.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, утвержденных приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 № 308/519, далее — Условия № 308/519). Максимальный размер доплаты за совмещение должностей — 50% должностного оклада по основной занимаемой должности.
Не устанавливайте доплату за совмещение, если совмещаемая работа предусмотрена функциональными обязанностями по основной должности.
Объем работы, которую будет выполнять работник во время совмещения, оговорите в приказе и должностной инструкции. При этом учтите профессиональный уровень и возможности работника качественно выполнять обязанности как по основной должности, так и по должности, по которой будете проводить доплату.
✎ Работу по совмещаемой должности работники выполняют в рабочее время по основной занимаемой должности. Если основной работой будет выбрана должность сестры медицинской, то постоянно соблюдать этот принцип будет довольно сложно. Вероятно, функции оператора компьютерного набора придется выполнять дополнительно за пределами рабочего времени: оставаться после работы или работать дома.
✅✅✅ Продолжительность рабочего времени медицинской сестры
Приказ о совмещении должностей для медработника
Скачать
Рассмотрим вариант, когда сестра медицинская исполняет обязанности оператора компьютерного набора по совместительству.
Совместительство в учреждениях здравоохранения
Обязанности работы по совместительству работник выполняет за пределами основного рабочего времени. В таком случае заключите с работником трудовой договор и присвойте ему новый табельный номер (ст. 21 КЗоТ; п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утв. приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.1993 № 43).
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» от 03.04.1993 № 245).
Работу по совместительству оплачивайте за фактически выполненную работу. Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени учреждения. Согласно ему начисляют заработную плату.
Прием работника на работу по совместительству оформляйте приказом.
✅✅✅ Приказ о приеме на работу по совместительству
Что выгоднее: совместительство или совмещение обязанностей медработников
Рассмотрим на примере, как рассчитать заработную плату медицинской сестры, если она решит работать по совмещению или по совместительству.
Сравнительный расчет оплаты труда на условиях совмещения и совместительства
Должностной оклад медсестры соответствует 7-му тарифному разряду по ЕТС и составляет 3427 грн. Стаж медицинской работы — 9 лет. За совмещение профессий (должностей) работнице установлена доплата в размере 50% должностного оклада. Должностной оклад оператора компьютерного набора определено по 5-му тарифному разряду ЕТС (3026 грн).
Составляющие заработной платы | Расчет | Сумма, грн |
1. Совмещение |
Должностной оклад медсестры | Тарифный разряд за ЄТС (7) | 3427,00 |
Доплата за совмещение должностей (50%) | 3427,00 грн × 50% | 1713,50 |
Надбавка за выслугу лет | 3427,00 грн × 10% | 342,70 |
Всего заработная плата | 3427,00 грн + 1713,50 грн + 342,70 грн | 5482,50 |
2. Совместительство |
Должностной оклад медсестры | Тарифний розряд за ЄТС (7) | 3427,00 |
Надбавка за выслугу лет | 3427,00 грн × 10% | 342,70 |
Заработная плата по должности сестры медицинской | 3427,00 грн + 342,70 грн | 3769,70 |
Доплата к минимальной заработной плате по должности сестры медицинской | 5000,00 грн – 3769,70 грн | 1230,30 |
Должностной оклад оператора компьютерного набора (0,5 ставки) | 3026,00 грн × 0,5 | 1513,00 |
Доплата к минимальной заработной плате по должности оператора компьютерного набора | 5000,00 грн × 0,5 – 1513,00 грн | 987,00 |
Всего заработная плата | 3769,70 грн + 1230,30 грн + 1513,00 грн + 987,00 грн | 7500,00 |
✎ 50% должностного оклада — максимальный размер доплаты за совмещение.
На условиях совмещения заработная плата работника составит 5482,50 грн, а на условиях совместительства — 7,5 тыс. грн. В первом случае работу на должности оператора компьютерного набора следует выполнять в пределах рабочего времени сестры медицинской, а во втором — за пределами рабочего времени.
Поэтому сестре медицинской с нашего примера выгоднее работать на должности оператора компьютерного набора по совместительству. В таком случае у нее будет больше возможностей, чтобы выполнять обязанности по обоим должностями в отведенное для этого время. В случае работы по совместительству работница будет получать более высокую заработную плату.
Медреформа хоче перевірити кожного керівника на бізнес-чуття і для цього пропонує новий інструмент — платні послуги. А тепер обирайте: чекати «милості» від місцевої влади чи самостійно подбати про оплату праці лікарів та ремонт закладу
