Коллективный договор медицинского учреждения: образец, как заключить

RU UA
Автор
голова Кролевецької районної організації профспілки працівників охорони здоров’я, Сумська обл.
После реорганизации в КНП «старый» колдоговор медучреждения сохраняет силу. Однако внебюджетный статус учреждения здравоохранения создает широкие возможности в организации и оплате труда. Поэтому одна из задач реформированного заведения — обновить коллективный договор больницы

Чтобы достойно представить интересы работников профсоюза, защитить их права и социальные гарантии, урегулировать социально-экономические отношения, заключите коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом.

Коллективный договор на предприятии: право или обязанность

Коллективный договор в КНП: зачем и как заключать

Скачать

Коллективный договор — основной инструмент защиты прав и интересов работников. Это важнейший документ в системе нормативного регулирования отношений между работодателем и работниками по социальным вопросам.

В результате реформирования бюджетные учреждения здравоохранения превратились в коммунальные некоммерческие предприятия. Это — повод обновить коллективный договор.

✅✅✅ Штатное расписание в медицинских учреждениях на 2022 год: как составить

Какую информацию указывать

В коллективном договоре определите:

  • формы и системы оплаты труда
  • нормы труда
  • условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений
  • другие поощрительные, компенсационные и гарантийные выплаты и т. д.

Эти условия устанавливайте с соблюдением норм и гарантий, которые предусматривает законодательство, генеральные, отраслевые (межотраслевые) и территориальные соглашения.

Основные разделы коллективного договора:

  • общие положения
  • трудовые отношения
  • обеспечение занятости
  • оплата труда
  • охрана труда
  • социально-трудовые льготы, гарантии и компенсации
  • гарантии деятельности профкома
  • гарантии членам профкома

Предусмотрите срок действия коллективного договора и укажите дату, когда он вступил в силу.

✅✅✅ 5 типичных нарушений условий колдоговора

Типовой коллективный договор КНП

Коллективный договор медицинского учреждения: образец, как заключить

Скачать

Порядок заключения коллективного договора

Подготовку проекта коллективного договора лучше взять на себя профкому, поскольку он:

  • знает недостатки действующего договора, потребности и пожелания работников
  • может аккумулировать опыт других профкомов в этом деле
  • получает от высших в порядке объединения профсоюзных органов рекомендательные, справочные и другие материалы (в том числе макет коллективного договора)
  • может участвовать в обучении по вопросам колдоговорной работы

✅✅✅ Как вносить изменения в коллективный договор

Прежде чем заключить коллективный договор в больнице, стороны проводят переговоры. Затем одобряют проект коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Документ подписывают уполномоченные представители сторон не позднее чем через 5 дней с момента одобрения договора, если трудовой коллектив на собрании (конференции) не установил другое.

✎ Заключить колдоговор КНП по новым требованиям помогут Методические рекомендации и разъяснения по вопросам заключения коллективных договоров коммунальных некоммерческих предприятий, утвержденные решением консультативно-совещательной группы по вопросам совершенствования законодательства в сфере оказания первичной медицинской помощи от 02.03.2020 № 1.

Новый алгоритм заключения коллективного договора КНП

Коллективный договор в КНП: зачем и как заключать

Как заключить договор в КНП: новый алгоритм

Преимущества заключения колдоговора

После того как заключили коллективный договор в больнице, можете быть уверены, что работники не будут требовать дополнительных льгот к уже предусмотренным в договоре на период его действия. К тому же такой документ позволяет стабилизировать производственный процесс, поскольку работники уверены в обеспечении своих прав и удовлетворении потребностей.

Итог: колдоговор дает преимущества обеим сторонам.



зміст

Ефективний керівник медсестринського персоналу

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді