Під час відпустки директору часто доводиться розв’язувати робочі ситуації й підписувати термінові документи. Чи правомірно це і чи є чинними документи, які керівник підписав, коли перебував у відпустці?
Чи потрібно сумісникам проходити профогляди й надавати медичні книжки, якщо вони це зробили на основному місці роботи? Чи можуть вони надати ксерокопію?
Чи необхідно звільняти працівника, щоб перевести його на іншу посаду чи в інший заклад? Як правильно оформити переведення?
Чи входить до медичного стажу період навчання в інтернатурі?
Чи може директор КНП працювати за внутрішнім сумісництвом, коли контракт не встановлює на це обмежень? Хто в такому разі має видати наказ про прийняття його на роботу? Чи не буде корупційним правопорушенням, якщо керівник сам на себе видасть наказ?
Медзаклад хоче укласти договір із центром зайнятості про організацію суспільно-корисних робіт. У договорі зазначено, що заклад охорони здоров’я приймає осіб на спеціально створені тимчасові робочі місця з укладанням строкових трудових договорів. Як відобразити ці місця в штатному розписі?
Сестра медична з медицини невідкладних станів отримала ступінь бакалавра за напрямом «Парамедицина» й має атестаційну категорію за фахом. Як перевести її на посаду «Парамедик»? Чи зберігається за нею атестаційна категорія за попереднім фахом? Чи здійснювати доплату з урахуванням наявних категорій? Якщо так, який посадовий оклад брати для розрахунку?
До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?
Медсестра перебуває на курсах підвищення кваліфікації зі змішаною формою навчання з відривом від роботи. Вона проходитиме практику у своєму медичному закладі. Як оплачувати їй дні практики?
До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?
Чи потрібно сумісникам проходити профогляди й надавати медичні книжки, якщо вони це зробили на основному місці роботи? Чи можуть вони надати ксерокопію?
Чи можна в закладі охорони здоров’я призначити матеріально-відповідальною особою завідувача відділення?
