Під час відпустки директору часто доводиться розв’язувати робочі ситуації й підписувати термінові документи. Чи правомірно це і чи є чинними документи, які керівник підписав, коли перебував у відпустці?
Законним представником (опікуном) дитини з інвалідністю з дитинства є батько. Чи має право на додаткову відпустку 10 календарних днів працівниця-мати, як один із батьків дитини з інвалідністю в такому разі?
Головна медична сестра йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Покласти виконання обов’язків на когось із сестер медичних неможливо — у працівниць немає кваліфікаційної категорії, а стаж роботи за спеціальністю менше ніж п’ять років. Чи можна розподілити частину обов’язків головної медичної сестри між іншими сестрами медичними? Як за таких умов правильно покласти на сестру медичну матеріальну відповідальність за медикаменти?
Із працівником призупинили дію трудового договору, тому що він перебуває за кордоном. Нині триває реорганізація закладу. Як звільнити й розрахувати цього працівника, щоб не порушити законодавства?
Чи необхідно звільняти працівника, щоб перевести його на іншу посаду чи в інший заклад? Як правильно оформити переведення?
Чи входить до медичного стажу період навчання в інтернатурі?
Чи потрібно сумісникам проходити профогляди й надавати медичні книжки, якщо вони це зробили на основному місці роботи? Чи можуть вони надати ксерокопію?
Чи потрібно сумісникам проходити профогляди й надавати медичні книжки, якщо вони це зробили на основному місці роботи? Чи можуть вони надати ксерокопію?
Чи можна в закладі охорони здоров’я призначити матеріально-відповідальною особою завідувача відділення?
Медсестра перебуває на курсах підвищення кваліфікації зі змішаною формою навчання з відривом від роботи. Вона проходитиме практику у своєму медичному закладі. Як оплачувати їй дні практики?
До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?
Медзаклад хоче укласти договір із центром зайнятості про організацію суспільно-корисних робіт. У договорі зазначено, що заклад охорони здоров’я приймає осіб на спеціально створені тимчасові робочі місця з укладанням строкових трудових договорів. Як відобразити ці місця в штатному розписі?
Сестра медична з медицини невідкладних станів отримала ступінь бакалавра за напрямом «Парамедицина» й має атестаційну категорію за фахом. Як перевести її на посаду «Парамедик»? Чи зберігається за нею атестаційна категорія за попереднім фахом? Чи здійснювати доплату з урахуванням наявних категорій? Якщо так, який посадовий оклад брати для розрахунку?
До війни медичний персонал працював по 12 годин (день або ніч / два вихідних). На період воєнного стану працівників перевели на добовий графік роботи (доба/три), оскільки їм було складно добиратися до закладу. Проте за такого графіка продуктивність праці нижча. Чи можливо перейти до попереднього графіка, якщо персонал проти? Як це зробити?
