Чи вводити тимчасові посади до штатного розпису

273
Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри»

Запитання

Медзаклад хоче укласти договір із центром зайнятості про організацію суспільно-корисних робіт. У договорі зазначено, що заклад охорони здоров’я приймає осіб на спеціально створені тимчасові робочі місця з укладанням строкових трудових договорів. Як відобразити ці місця в штатному розписі?

Відповідь

Для того щоб створити тимчасові робочі місця, не потрібно вносити зміни до штатного розпису. І ось чому.

Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників

Доки триває війна, правові та організаційні засади залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт, які виконують під час запровадження трудової повинності, визначає Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затверджений постановою КМУ від 13.07.2011 № 753 (далі — Порядок № 753).

Суспільно корисні роботи — це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадять для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного й воєнного характеру та їх наслідків, задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.

Суспільно корисні роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку. До них належать роботи і послуги, що не потребують спеціальної професійної підготовки (п. 3 Порядку № 753).

До суспільно-корисних робіт залучають, зокрема, зареєстрованих безробітних та інших незайнятих осіб, серед яких і внутрішньо переміщені особи. Із кожним працівником укладають строковий трудовий договір (п. 5 Порядку № 753).

Безробітні, які залучені на підприємстві до суспільно-корисних робіт, — це позаштатні працівники.

Увага! Громадські, суспільно-корисні та інші роботи тимчасового характеру виконують виключно на створених для цього тимчасових робочих місцях. Для виконання таких робіт підприємство не має права використовувати постійні робочі місця та вакансії.

Отже, не вводьте посади в межах суспільно корисних робіт до штатного розпису. Натомість видайте наказ і створіть тимчасові робочі місця у закладі. Далі приймайте на ці посади безробітних за строковим трудовим договором.

Безперервний професійний розвиток медичних сестер у 2024 році

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустки медичних працівників

Відпустки медичних працівників через професійні особливості викликають багато запитань у відділу кадрів медичного закладу. Розкажемо, як правильно надати відпустку та які документи оформити
89037

Графік відпусток медпрацівників — 2024: як скласти

У гарячий весняно-літній період використовуйте складений заздалегідь графік відпусток медичних працівників на 2024 рік. Важливо, щоб кожен структурний підрозділ медзакладу безперебійно працював впродовж року
32343