Відповідь
Для того щоб створити тимчасові робочі місця, не потрібно вносити зміни до штатного розпису. І ось чому.
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Доки триває війна, правові та організаційні засади залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт, які виконують під час запровадження трудової повинності, визначає Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затверджений постановою КМУ від 13.07.2011 № 753 (далі — Порядок № 753).
Суспільно корисні роботи — це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадять для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного й воєнного характеру та їх наслідків, задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Суспільно корисні роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку. До них належать роботи і послуги, що не потребують спеціальної професійної підготовки (п. 3 Порядку № 753).
До суспільно-корисних робіт залучають, зокрема, зареєстрованих безробітних та інших незайнятих осіб, серед яких і внутрішньо переміщені особи. Із кожним працівником укладають строковий трудовий договір (п. 5 Порядку № 753).
Безробітні, які залучені на підприємстві до суспільно-корисних робіт, — це позаштатні працівники.
Увага! Громадські, суспільно-корисні та інші роботи тимчасового характеру виконують виключно на створених для цього тимчасових робочих місцях. Для виконання таких робіт підприємство не має права використовувати постійні робочі місця та вакансії.
Отже, не вводьте посади в межах суспільно корисних робіт до штатного розпису. Натомість видайте наказ і створіть тимчасові робочі місця у закладі. Далі приймайте на ці посади безробітних за строковим трудовим договором.
