Відповідь
Так, законодавство не встановлює обмежень.
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і на декількох підприємствах одночасно (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
КЗпП не встановлює жодних вимог, на якій посаді працювати за основним місцем роботи, а на якій за сумісництвом. Але обмеження може містити колективний або трудовий договір, який медична сестра уклала із роботодавцем (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
У прийнятті й оформленні на основне місце роботи й за сумісництвом немає суттєвих відмінностей. Єдине — особа, яка влаштовується за основним місцем, має додатково подати заяву, якою визначити це місце роботи основним.
А сумісник у заяві про прийняття на роботу має зазначити «за сумісництвом» і визначити бажані години роботи. Так він бере на себе відповідальність за те, що графіки за обома місцями роботи не перетинатимуться.
Основне місце роботи — місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI)
У 2022 році запрацювали суттєві зміни щодо умов роботи й обмеження її тривалості за сумісництвом. Нормативні документи, які досі регулювали сумісництво, скасували.
На підставі постанови КМУ № 1306 із 25.11.2022 втратила чинність постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245.
КМУ розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43.
Нині медичні працівники, зокрема медичні сестри, мають право працювати на умовах:
- повної зайнятості й на основній посаді, і за сумісництвом;
- неповного робочого часу на основній посаді й на умовах повної зайнятості за сумісництвом;
- повної зайнятості на основній посаді й неповного робочого часу за сумісництвом.
⚡ Обов’язки та організація роботи ⚡ Організація інфекційного контролю ⚡ Обіг лікарських засобів та медичних виробів ⚡ Співпраця з лабораторією ⚡ Юридичні аспекти роботи ⚡ Поліпшення клієнтського сервісу ⚡ Розвиток цифрових навичок
Посада головної медичної сестри належить до керівників, тому зазвичай медичні заклади приймають чи переводять працівників на керівну посаду як на основне місце роботи з міркувань престижності, більшої оплати праці за керівною посадою.
Проте нормативного акта, який би регламентував кількість штату, немає. Заклади самостійно визначають свою організаційну структуру, установлюють чисельність працівників і затверджують штатний розпис відповідно до частини 3 cтатті 64 Господарського кодексу України. Тому в штаті може бути неповна ставка керівника з медсестринства. У такому разі оплата праці за посадою сестри медичної на повну ставку буде більшою, ніж за керівною посадою.
