Відповідь
Так, у порядку зміни істотних умов праці.
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Зміна режиму роботи, зокрема перехід на змінний режим роботи з тривалістю зміни 12 годин, — це зміна істотних умов праці. Роботодавець має право змінити істотні умови праці за наявності змін в організації виробництва і праці. У мирний час про зміну істотних умов праці роботодавець зобов’язаний повідомити працівників за два місяці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Під час воєнного стану маєте право не дотримувати двомісячного строку. Достатньо повідомити працівників про зміну істотних умов до того, як їх запровадите (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Переважно за змінного режиму роботи запроваджують підсумований облік робочого часу.
Увага! При складанні змінних графіків роботи та визначенні тривалості робочої зміни роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації підприємства повинні враховувати характер і умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю та здоров’ю як самого працівника, так і його оточення (п. 5 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138)
У закладі охорони здоров’я перевтома медичних працівників може призвести до загрози життю та здоров’ю пацієнтів.
Отже, щоб скасувати подобовий режим роботи та повернутися до графіків роботи з тривалістю робочої зміни 12 годин, дійте в порядку зміни істотних умов праці. Підготуйте працівникам повідомлення про необхідність змінити режим роботи. У повідомленні вкажіть причини, які є підставою змінити істотні умови праці. Наприклад, зазначте:
Увага! Робоча зміна тривалістю 24 години спричиняє перевтому працівників. На кінець зміни перевтома призводить до зниження продуктивності праці та може становити загрозу життю й здоров’ю пацієнтів
Працівники на повідомленні зазначають, чи згодні вони працювати в нових умовах. Підготуйте наказ про зміну режиму роботи для тих працівників, які надали згоду. У преамбулі наказу також опишіть причини для зміни режиму роботи. Ознайомте працівників із наказом.
Якщо працівник не погоджується працювати за новим графіком, роботодавець має право його звільнити у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП).
