Відповідь
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
КНП не має права самостійно підвищити посадовий оклад директора, зате може ініціювати цей процес.
Увага! Розмір та умови оплати праці директора КНП визначає обласна, районна, міська, сільська, селищна рада чи їх уповноважений орган (далі — орган управління) в контракті.
Типову форму контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі казенного або комунального некомерційного підприємства, затвердив КМУ постановою від 21.08.2019 № 792 (далі — Типова форма контракту). Розмір посадового окладу керівника орган управління встановлює:
Як визначати мінімальний посадовий оклад (ставку) працівника основної професії, пропишіть у колдоговорі. Якщо колдоговору немає — в іншому локальному акті. Урахуйте вимоги частини другої статті 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Увага! Посадовий оклад керівника КНП має враховувати співвідношення між середньою зарплатою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників КНП більш як на 60% (пп. 1-1 п. 1 Постанови № 859).
Дані, щоб визначити посадовий оклад директора, КНП надає органу управління на його вимогу. Конкретну суму цього окладу орган управління зазначає в контракті в гривнях. Якщо орган управління вирішить змінити посадовий оклад директора КНП, то укладе додатковий договір й у такий спосіб унесе до чинного контракту зміни (п. 22 Типової форми контракту). Новий посадовий оклад діятиме з дня, коли сторони підписали додатковий договір, якщо цей договір не визначає іншого.
Лише після того, як орган управління внесе зміни до контракту, матимете підстави внести зміни до штатного розпису КНП.
Отже, КНП не має права самостійно змінити посадовий оклад директора. Це — виняткова компетенція органу управління. Але КНП може звернутися до органу управління з проханням переглянути посадовий оклад директора. Прохання обґрунтуйте: зазначте підстави підвищення. Із-поміж підстав — зросла мінімальна зарплата на законодавчому рівні, збільшилася середня зарплата медичних працівників у КНП.
КНП не має права самостійно підвищити посадовий оклад директора, зате може ініціювати цей процес. Розмір та умови оплати праці директора КНП визначає обласна, районна, міська, сільська, селищна рада чи їх уповноважений орган (далі — орган управління) в контракті. Типову форму контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі казенного або комунального некомерційного підприємства, затвердив КМУ постановою від 21.08.2019 № 792 (далі — Типова форма контракту). Розмір посадового окладу керівника орган управління встановлює: залежно від середньооблікової чисельності працівників; в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності; у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (пп. 1 п. 1 постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859; далі — Постанова № 859). Як визначати мінімальний посадовий оклад (ставку) працівника основної професії, пропишіть у колдоговорі. Якщо колдоговору немає — в іншому локальному акті. Урахуйте вимоги частини другої статті 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Посадовий оклад керівника КНП має враховувати співвідношення між середньою зарплатою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників КНП більш як на 60% (пп. 1-1 п. 1 Постанови № 859). Дані, щоб визначити посадовий оклад директора, КНП надає органу управління на його вимогу. Конкретну суму цього окладу орган управління зазначає в контракті в гривнях. Якщо орган управління вирішить змінити посадовий оклад директора КНП, то укладе додатковий договір й у такий спосіб унесе до чинного контракту зміни (п. 22 Типової форми контракту). Новий посадовий оклад діятиме з дня, коли сторони підписали додатковий договір, якщо цей договір не визначає іншого. Лише після того, як орган управління внесе зміни до контракту, матимете підстави внести зміни до штатного розпису КНП. + Отже, КНП не має права самостійно змінити посадовий оклад директора. Це — виняткова компетенція органу управління. Але КНП може звернутися до органу управління з проханням переглянути посадовий оклад директора. Прохання обґрунтуйте: зазначте підстави підвищення. Із-поміж підстав — зросла мінімальна зарплата на законодавчому рівні, збільшилася середня зарплата медичних працівників у КНП.
Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції журналу ЗАБОРОНЕНО
Джерело:
https://egolovlikar.expertus.com.ua/10013412
