Наказ про наставництво в медзакладі — основний документ, яким на рівні установи затверджують адаптаційну роботу з середнім медичним персоналом. Розробити його правильно і вчасно — завдання не з легких. Та ви вже у виграші — перегляньте та використайте приклад наказу, який розробив фахівець!
Положення про наставництво медсестер додають до основного наказу. В цьому документі докладно визначають правила проведення адаптаційної роботи, закріплюють права та обов'язки медпрацівників. Оскільки наставництво займає значну частину роботи, скористайтеся уже готовими зразками, щоб заощадити час та зробити все правильно.
Командировки медработников организуют по общим правилам, а именно согласно Приказу Минфина № 59. В этом году в акт внесли изменения. Читайте, что именно изменилось в законодательстве касательно командировок, как опличивать их и чем грозит невыплата суточных за командировку медработников?
Читайте, які вимоги висуває законодавство до штату оздоровчих дитячих закладів, в яких випадках його можна розширювати та за рахунок чого це робити.
Наказ МОЗ «Про примірні штатні нормативи закладів охорони здоров’я» від 23.02.2000 № 33 втратив чинність. Чи може тепер заклад самостійно змінювати посади в затвердженому штатному розписі? Наприклад, вивести зі штату робітничу посаду, а замість неї ввести лікарську?
Дізнайтеся, хто може займати посаду масажної медсестри та які вимоги законодавство висуває до кваліфікації цього працівника.
Акредитація медзакладу — випробування не так на міцність, як на організованість і завбачливість. Документи з кадрових питань перевіряють особливо прискіпливо, а їх кількість та різноманіття майже шокують. Дізнайтеся, які саме документи потрібно підготувати та які кадрові питання варто залагодити вже зараз.
Тема примусового звільнення стає все актуальнішою з огляду на реформу у системі медицини, пов’язану з автономізацією закладів охорони здоров’я, скасуванням їхніх примірних штатних нормативів. Нагадуємо, який процес скорочення медпрацівників можна вважати законним, а коли він порушує їхні права.
В умовах реорганізації медичних закладів кадрові питання загострюються. Тому важливо чітко дотриматись норм законодавства, переводячи працівника на нове місце роботи чи звільняючи його через скорочення штату.
Якраз після напруженого звітного періоду стають виразнішими недоліки в організації збору та аналізу статистичної інформації по медзакладу. Читайте, яким вимогам повинен відповідати медичний статистик аби відібрані ним дані були достовірними і цілісними.
