Навіть найефективніший медпрацівник за умови неадекватно великої завантаженості роботою дуже швидко згасне і втратить усіляку мотивацію. Тому розрахувати денне навантаження кожного медпрацівника — завдання керівництва медзакладу. Хронометраж робочого часу медика — дієвий інструмент у визначенні ступеню навантаженості співробітників.
Навіть напружена і тривала робота без цілісного плану рано чи пізно зайде в глухий кут. Особливо, якщо ця робота - взаємодія з колегами чи підлеглими. Скачайте примірний план наставництва та використайте в підготовці новоприйнятих на роботу спеціалістів.
Наказ про наставництво в медзакладі — основний документ, яким на рівні установи затверджують адаптаційну роботу з середнім медичним персоналом. Розробити його правильно і вчасно — завдання не з легких. Та ви вже у виграші — перегляньте та використайте приклад наказу, який розробив фахівець!
Положення про наставництво медсестер додають до основного наказу. В цьому документі докладно визначають правила проведення адаптаційної роботи, закріплюють права та обов'язки медпрацівників. Оскільки наставництво займає значну частину роботи, скористайтеся уже готовими зразками, щоб заощадити час та зробити все правильно.
Командировки медработников организуют по общим правилам, а именно согласно Приказу Минфина № 59. В этом году в акт внесли изменения. Читайте, что именно изменилось в законодательстве касательно командировок, как опличивать их и чем грозит невыплата суточных за командировку медработников?
Читайте, які вимоги висуває законодавство до штату оздоровчих дитячих закладів, в яких випадках його можна розширювати та за рахунок чого це робити.
Наказ МОЗ «Про примірні штатні нормативи закладів охорони здоров’я» від 23.02.2000 № 33 втратив чинність. Чи може тепер заклад самостійно змінювати посади в затвердженому штатному розписі? Наприклад, вивести зі штату робітничу посаду, а замість неї ввести лікарську?
Дізнайтеся, хто може займати посаду масажної медсестри та які вимоги законодавство висуває до кваліфікації цього працівника.
Акредитація медзакладу — випробування не так на міцність, як на організованість і завбачливість. Документи з кадрових питань перевіряють особливо прискіпливо, а їх кількість та різноманіття майже шокують. Дізнайтеся, які саме документи потрібно підготувати та які кадрові питання варто залагодити вже зараз.
Тема примусового звільнення стає все актуальнішою з огляду на реформу у системі медицини, пов’язану з автономізацією закладів охорони здоров’я, скасуванням їхніх примірних штатних нормативів. Нагадуємо, який процес скорочення медпрацівників можна вважати законним, а коли він порушує їхні права.
