Функції працівників, які йдуть у відпустку, переважно покладають на інших працівників. Розгляньмо порядок визначення відпусткового періоду працівників закладу охорони здоров’я та оплати за заміщення тимчасово відсутніх працівників
З’ясуємо, як бюджетний чи комунальний заклад охорони здоров’я має надавати відповідь на запит про заробітну плату працівників. Які відомості розголошувати? Який термін надання відповіді? Чи передбачає законодавство покарання за надання чи ненадання відповіді на запит?
Із 2019 року приймати нових працівників на посаду заступника головного лікаря з медсестринства не можна. А як щодо тих, хто працював на цій посаді раніше? Чи мають право такі працівники продовжувати виконувати свої обов’язки? У статті розтлумачуємо, що буде з посадою заступника головного лікаря з медсестринства у новому році
Як вчинити, коли потрібно перевести працівника з однієї зміни в іншу, щоб не порушити норм чинного законодавства? В статті — поради юриста щодо двох найвдаліших вирішень ситуації.
Коли керівник іде у відпустку, видає наказ «Відбуваю у відпустку. Виконання обов’язків покладаю на…». Коли їде у відрядження — «Відбуваю у відрядження…». Видайте наказ про тимчасове покладання обов’язків із преамбулою «У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю…». Регламентуйте розподіл обов’язків між керівником і заступниками в посадових інструкціях
У штатному розписі приватного лікувально-профілактичного закладу можна передбачити посади і директора, і головного лікаря, який би підпорядковувався директору з 01.01.2019 року. Щоправда, замість посади головного лікаря із цього часу з’явиться нова посада — медичний директор. Деталі у статті, ще докладніші пояснення експертів - за посиланнями
Про те, як медреформа вплине на роботу лікарів, сказано чимало. Що ж змінить ця медреформа для медсестер МОЗ пояснив не так багато. Читайте в статті пояснення експертів щодо діяльності середнього медперсоналу, його освіти, оплати праці та повсякденних завдань в нових умовах.
Читайте в статье, каких изменений требует работа медсестры первичного контакта в условиях реформирования медицинской отрасли и что значит медреформа для медсестер в плане новых обязанностей, образования и окладов.
Лікарів яких спеціальностей необхідно направляти для роботи в дитячі оздоровчі табори – педіатрів, терапевтів, фахівців інших спеціальностей (оториноларингологів, хірургів)? Чи існують вимоги щодо спеціальності цих працівників?
Читайте в статті, як правильно укласти строковий договір з медпрацівником, як уникнути помилок під час оформлення документації та коли строковий договір укладати не можна.
