В умовах реорганізації медичних закладів кадрові питання загострюються. Тому важливо чітко дотриматись норм законодавства, переводячи працівника на нове місце роботи чи звільняючи його через скорочення штату.
Якраз після напруженого звітного періоду стають виразнішими недоліки в організації збору та аналізу статистичної інформації по медзакладу. Читайте, яким вимогам повинен відповідати медичний статистик аби відібрані ним дані були достовірними і цілісними.
Чтобы требовать от среднего медперсонала эффективного выполнения поставленных задач, важно ознакомить медсестер с их правами и обязанностями. Для этого обязанности должны быть четко указаны в должностных инструкциях, которые важно дать к изучению работнику перед тем, как он приступит к выполнению своих профессиональных задач.
Чи маєте ви план адаптації новоприбулих працівників? Чи піклуєтеся про їх своєчасне та повноцінне ознайомлення з правилами роботи? На основі чого робите висновок про продовження співпраці? Чіткий план допоможе виявити всі плюси та мінуси підлеглого та полегшить працівнику його освоєння у новому колективі.
Чіткий план роботи дає змогу встигнути набагато більше, структурувати діяльність та не загубитися у щоденних клопотах, яких у головних лікарів вдосталь. Тож перегляньте та збережіть собі циклограму головного лікаря на 4 квартал та доповнивши власними планами, використовуйте в роботі.
Четвертий квартал — це три місяці підсумків виконаної роботи, прагнення доробити те, що не вдалося за попередні місяці, та аналіз управлінських помилок. Тому вкрай важливо провести цей час плідно. Аби нічого не забути — скористайтеся циклограмою діяльності головної медсестри.
Чи знаєте ви, як складати профіль лікаря та які переваги цього документу? Перегляньте зразок профілю посади лікаря-ендокринолога та використайте його як приклад під час підбору фахівців на вакантні посади в медичному закладі.
Як визначити тривалість робочого дня медсестри? Як будувати графік з одним вихідним днем? Дізнайтеся зі статті!
Хронометраж виконання медсестринських маніпуляцій дозволить визначити ступінь завантаженості медичного працівника. Наведений приклад не обов'язково актуальний для всіх медсестер кожного медзакладу, але за зразком можна розробити власні хронометражі.
Професіограма медичного працівника дає змогу завбачити повний спектр професійних завдань, шляхи фахового зростання та порівняти ключові вимоги до професії медсестри з фактичниими навчиками і здібностями працівника. Тож перегляньте загальні вимоги до складання професіограми та професіокарти та скачайте професіокарту головної медичної сестри, щоб використати як зразок.
