Надання адміністрації закладів охорони здоров’я більшої свободи у питанні укомплектування персоналом неодмінно призведе до зростання кількості конфліктів із працівниками, а отже, — і до зростання кількості судових позовів, «перші ластівки» яких вже з’явились.
Документація медзакладу щодо скорочення
Пам’ятайте, якщо у закладі охорони здоров’я почались скорочення, роботодавець зобов’язаний дотриматися таких процедурних моментів:
- не пізніше ніж за три місяці до проведення скорочень повідомити про це профспілку закладу охорони здоров’я; із профспілкою роботодавець зобов’язаний провести консультацію щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків звільнення;
- у разі запланованого масового вивільнення працівників адміністрація закладу за два місяці до вивільнення надає відповідну інформацію до центру зайнятості;
- про скорочення кожного працівника мають повідомити не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення, тож не погоджуйтеся підписувати будь-які документи «заднім числом»;
- якщо скорочення пов’язані зі зміною в організації виробництва і праці, роботодавець має враховувати переважне право залишитися на роботі для певних категорій працівників (наприклад, такими є працівники з тривалим безперервним стажем роботи; працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право отримувати пенсійні виплати тощо);
- одночасно із попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці працівникові мають запропонувати іншу роботу у тому ж закладі;
- адміністрація закладу має отримати згоду на звільнення працівника від профспілкового органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник; письмове подання адміністрації закладу з цього питання розглядають протягом 15 днів у присутності працівника чи його представника.
При будь-якому звільненні з ініціативи роботодавця у день звільнення працівникові зобов’язані видати належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунки (ст. 47, 116 КЗпП). Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми зобов’язані виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Працівника письмово повідомляють про нараховані суми, належні йому при звільненні, перед виплатою зазначених сум.
Коло підстав для звільнення з ініціативи роботодавця дуже широке і поділяється на основні та додаткові. Дізнайтеся основні підстави для розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності
Підставою для звільнення працівника, яку зазначають у трудовій книжці у разі проведення скорочень, є п. 1 ст. 40 КЗпП: «зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників». Працівникові, звільненому за цією підставою, виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Якщо роботодавець порушив порядок проведення процедури скорочення, працівник має право шляхом звернення до суду поновитися на посаді.
