Навіть якщо ваш заклад запросив на роботу досвідчену медичну сестру, працівник не зможе розкрити увесь свій професійний потенціал та навички, поки не адаптується у новому колективі, не вивчить особливості роботи закладу. Тому необхідно, щоб на рівні керівництва був затверджений план адаптації новоприбулого працівника у закладі, а також був призначений відповідальна особа – наставник, який підтримуватиме та стежитиме за роботою новачка в процесі його адаптації.
Перегляньте орієнтовний план адаптації нового працівника на робочому місці та зауважте, що цей документ стане в пригоді старшій медичній сестрі під час складання звіту про виконану роботу.
Етап 1: Знайомство з адміністрацією закладу:
- Історією розвитку установи, її статусом;
- Перспективами та напрямками розвитку;
- Посадовою інструкцією медичного працівника;
- Професійними нормами поведінки, правилами субординації, обов’язками;
- Планом навчання;
- Стандартами сестринського (медичного) догляду,
- Алгоритмами передопераційної підготовки та післяопераційного догляду за пацієнтами;
- Чинними наказами із санітарно-епідемічного благополуччя та контролю якості лікарських засобів.
Етап 2: Спостереження за роботою медичного працівника
Етап 3: Аналіз
- теоретичних знань;
- виконання стандартів сестринського (медичного) догляду,
- дотримування алгоритмів передопераційної підготовки та післяопераційного догляду за пацієнтами;
- виконання вимог санепідрежиму
Етап 4: Перші підсумки щодо того, наскільки поліпшився рівень знань спеціаліста порівняно з початковим:
Обговорення питань, які виникли під час виконання стандартів сестринського (медичного) догляду, проведення дезінфекції, передстерилізаційного очищення, стерилізації медичних виробів.
Етап 5: Контроль за виконанням вимог наказів МОЗ України
- «Про вдосконалення організації медичної допомоги хворим на ВІЛ-інфекцію/СНІД» від 25.05.2000 №120.
- «Про затвердження нормативно-правових актів щодо захисту від зараження ВІЛ-інфекцією при виконанні професійних обов’язків» від 05.11.2013 № 955.
- «Про затвердження методичних рекомендацій «Хірургічна та гігієнічна обробка рук медичного персоналу» від 21.09.2010 № 798.
- «Про деякі питання придбання, перевезення, зберігання, відпуску, використання та знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів у закладах охорони здоров’я» від 07.08.2015 № 494.
- Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку придбання, перевезення, зберігання, відпуску, використання та знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів у закладах охорони здоров’я» від 13.05.2013 № 333.
Етап 6: Проведення неодноразової співбесіди
Старша медсестра обговорює з працівником успіхи і недоліки в роботі новоприбулого фахівця. Інформацію про проведення бесід вносять в журнал обліку виробничих нарад. Також під час бесіди можна моделювати типові робочі ситуації.
Читайте: "Форма рецептурного бланка Ф-1: скачайте!"
Етап 7: Підсумкова бесіда з наставником (безпосереднім керівником) та заступником головного лікаря з медсестринства:
- оцінювання виконаної роботи;
- повідомлення про результати заліку.
