Керівник закладу охорони здоров’я в разі виробничої необхідності мав право змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади, не передбачені примірними штатними нормативами для цього закладу. Зміни могли стосуватися однієї категорії медичного, фармацевтичного, господарсько-обслуговуючого та адміністративно-управлінського персоналу, за винятком заступників керівників. Такі вимоги висував наказ МОЗ «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров’я» від 23.02.2000 № 33 (далі — Наказ № 33).
Згодом обмеження щодо змін у штатному розписі лише в межах однієї категорії персоналу скасували (наказ МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 23.02.2000 № 33 «Про штатні нормативи та типові штати охорони здоров’я» від 11.05.2016 № 427). Згідно з новою редакцією Наказу № 33 керівник мав право у разі виробничої необхідності змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади, не передбачені примірними штатними нормативами для цього закладу, у межах загальної штатної чисельності та фонду оплати праці закладу, який доводять лімітні довідки на відповідний період.
Читайте: "Обробка тонометра Маклакова: дезінфекція та стерилізація"
Не можна було вводити посади найменувань, що не передбачені Національним класифікатором професій України ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України «Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів» від 28.07.2010 № 327, чинними номенклатурами лікарських посад та посад молодших спеціалістів з медичною освітою.
Відповідно до наказу МОЗ від 02.09.2016 № 928 Наказ № 33 визнано таким, що втратив чинність. Нових штатних нормативів і типових штатів закладів охорони здоров’я нині не затверджено. Однак це не означає, що відтепер можна вводити до штатного розпису закладу охорони здоров’я будь-які посади без жодних обмежень.
Читайте: "Декларація про вибір лікаря первинної медичної допомоги: бланк і правила заповнювання"
Формувати штатний розпис керівник має з огляду на вимоги нормативно-правових актів, як-от:
- Національний класифікатор професій України ДК 003:2010;
З огляду на відсутність штатних нормативів керівник формує штатний розпис залежно від обсягу медичної допомоги, що надає заклад. Відтак — подає його на затвердження головному розпоряднику коштів.
Читайте більше:
