Аби молоді фахівці швидше адаптувалися до умов роботи у вашому закладі, подбайте про правильну організацію наставництва в медзакладі, а ще, щоб у кожного з них був досвідчений і відповідальний наставник. Він має допомогти новим працівникам оволодіти необхідними знаннями й навичками, ознайомити з документацією закладу, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо.
Індивідуальний_план_підготовки_молодого_фахівця.docx DOC файл, 44 кб.
Наставником обирають такого працівника, який, зокрема, має необхідний досвід роботи, першу або вищу кваліфікаційну категорію, знає алгоритми, правила і стандарти сестринського догляду за пацієнтами. Однак у наставника мають бути не лише хороші професійні якості, а й особистісні. Так, під час навчання стане у пригоді вміння добре пояснювати, знаходити творчий підхід до вирішення проблеми, а головне — бажання допомогти молодому фахівцю.
Читайте: "Зміна посад у штатному розписі медзакладу"
Положення про наставництво
Читайте більше:
