Атестація робочих місць за умовами праці: яку Гігієнічну класифікацію використовувати

Відповідь

Дійсно, наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.04.2014 № 248 затверджено Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» (далі — Гігієнічна класифікація праці). Згідно з цим наказом вважається такою, що не застосовується на території України, «Гигиеническая классификация труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», затверджена заступником Головного державного санітарного лікаря СРСР від 12.08.1986 № 4137­86. Наказ набрав чинності 30 травня 2015 року.

За роз’ясненням Міністерства соціальної політики України від 10.02.2015 № 55/13/133­15, відповідно до положень статті 1 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.1994 № 4004­XII державні санітарні норми та правила, санітарно­гігієнічні та санітарно­протиепідемічні правила і норми, санітарно­епідеміологічні правила і норми, протиепідемічні правила і норми, гігієнічні та протиепідемічні правила і норми, державні санітарно­епідеміологічні нормативи, санітарні регламенти — обов’язкові для виконання нормативно­правові акти центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, які встановлюють медичні вимоги безпеки щодо середовища життєдіяльності та окремих його факторів та недотримання яких створює загрозу здоров’ю і життю людини й майбутніх поколінь, а також загрозу виникнення і розповсюдження інфекційних хвороб та масових неінфекційних захворювань (отруєнь) серед населення.

Читайте: "Паліативна допомога: порядок надання та організація"

За спільним рішенням Міністерства охорони здоров’я України та Міністерства соціальної політики України, на сьогодні Нова Гігієнічна класифікація праці має застосовуватися під час гігієнічної оцінки умов праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, для визначення їх права на скорочену тривалість робочого тижня, безплатне забезпечення лікувально­профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами.

До затвердження критеріїв та показників, за якими визначатимуть право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, під час оцінки умов праці пропонується послуговуватися вимогами додатка 4 до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41 та Головним державним санітарним лікарем України, а також вимогами наказу Міністерства охорони здоров’я України і Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів» від 31.12.1997 № 383/55.

Читайте: "Маніпуляційний кабінет: правильне зонування приміщення"

У разі проведення атестації робочих місць за умовами праці до набрання чинності новою Гігієнічною класифікацією праці (строк чинності такої атестації становить п’ять років згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442), для позачергової атестації немає підстав.

Зазначене стосується також випадків, коли під час атестації робочих місць санітарно­гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища на робочих місцях були проведені до набрання чинності новою Гігієнічною класифікацією праці. Застосування результатів таких досліджень для оцінки умов праці на відповідних робочих місцях є правомірним.