В медичному закладі працює лікар-педіатр на 1,0 ставки (основної) та на 0,5 сумісництва на завідувача амбулаторії. Чи має заклад оплатити відсоток за завідування (на 0,5 ставки завідувача амбулаторії)? (За редакцією автора)
Роботу працівників за сумісництвом у державних і комунальних закладах охорони здоров’я регулюють норми Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43 (Положення № 43). Зокрема, норми статті 102-1 КЗпП і пункту 5 Положення № 43 встановлюють, що оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.
Коли сумісникам із погодинною оплатою праці встановлюють нормовані завдання на основі технічно обгрунтованих норм, оплату провадять відповідно до кінцевого результату за фактично виконаний обсяг робіт.
Під час підрахунку середнього заробітку на основній роботі заробітну плату, одержану за роботу за сумісництвом, не враховують (за винятком окремих випадків).
Отже, якщо працівник, окрім основної роботи, працює за сумісництвом на тому самому підприємстві, його роботу слід оплачувати в установленому порядку.
З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
31 травня «Медична справа» святкуватиме свій 11-й День народження! Тож підготувала для вас добірку з 11-ти найпопулярніших статей на порталі за останній рік
Кому з медичних працівників все ще визначають розмір зарплати за єдиною тарифною сіткою (ЄТС)? Читайте про це у статті. Скачайте та використовуйте таблицю посадових окладів за ЄТС-2024
