Як обчислити заробітну плату немедичного працівника у вихідний?

Відповідь

Роботу у вихідні та святкові дні допускайте лише у виняткових випадках, перелічених у статті 71 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Якщо все-таки залучаєте працівників до такої роботи, видайте відповідний наказ і погодьте його з профспілковою організацією.

Компенсуйте роботу у вихідні та святкові дні на загальних засадах: наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП). Конкретний спосіб визначте за згодою сторін.

Зазвичай роботодавці компенсують роботу працівників у вихідний день іншим днем відпочинку. У такому разі роботу оплачують в одинарному розмірі. Якщо ж оберете другий варіант, дійте за прикладом.

Приклад обчислення місячної заробітної плати двірника, який працював у вихідний день

У травні 2018 року двірник відпрацював за наказом керівника закладу 8 год понад місячну норму робочого часу у вихідний день. Місячний посадовий оклад цього працівника встановлено за 1-м тарифним розрядом за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери — 1762 грн.

Аби нарахувати заробітну плату двірнику:

1. Розрахуйте годинну ставку. Для цього поділіть місячний посадовий оклад на кількість робочих годин у травні —

1762 грн ÷ 159* год = 11,08 грн.

2. Обчисліть розмір оплати праці за роботу у вихідний: помножте одержану годинну ставку на фактично відпрацьовані години, а потім на 2, адже оплата в такому разі подвійна —

11,08 грн × 8 год × 2 = 177,28 грн.

3. Додайте отриманий добуток до місячного посадового окладу —

1762,00 грн + 177,28 грн =1939,28 грн.

4. Розрахуйте доплату до рівня мінімальної заробітної плати —

3723,00 грн — 1939,28 грн = 1783,72 грн.

5. Виплатіть працівнику заробітну плату в розмірі не менше 3723,00 грн.

* Кількість робочих годин у травні за 40-годинного робочого тижня.

Працю осіб, які працюють за графіками й робота яких у святкові та вихідні дні включена до місячної норми робочого часу, оплачуйте відповідно до норм статті 107 КЗпП: у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу. У цьому випадку оплату не можна замінити іншим днем відпочинку, адже працівник не повністю відпрацює встановлену йому норму робочого часу.