Оформление медсестёр на условиях внутреннего совместительства

Відповідь

Нельзя. Объясним почему.

Совместительством является ситуация, когда работник выполняет, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора («Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій», утверждённое совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина № 43 от 28.06.1993 года). Чтобы оформить работу по совместительству, в лечебном учреждении должны быть вакантные должности.

Сверхурочную работу (сверх установленной длительности рабочего дня) законодательство, как правило, запрещает. Подобная норма прописана в ст. 62 КЗоТ. К сверхурочным дежурствам можно прибегать только в определённых случаях:

• если необходимо организовывать оборону страны, предупредить стихийное бедствие, производственную аварию или немедленно ликвидировать последствия;

• необходимо устранить обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, связи, транспорта, канализации;

• окончить работу, которую начали в рабочее время, но вовремя не смогли закончить (в связи с непредвиденными обстоятельствами или случайной задержкой по техническим причинам), если её прекращение грозит повреждением государственного или общественного имущества;

• необходимо срочно отремонтировать машины или другие механизмы, неисправность которых грозит остановкой работы значительному количеству работников;

• выполнить погрузочно-разгрузочные работы, чтобы не допустить либо устранить простой подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;

• необходимо продолжить непрерывную работу, если не появился работник, который должен заступить на дежурство.

В этих случаях руководитель медучреждения должен срочно подыскать работника, который сменит сотрудника, оставшегося после завершения дежурства.

Читайте: "Повышение квалификации медработников: новые условия"

Оплачивают работу, выполненную в сверхурочное время, сверх размера минимальной заработной платы следующим образом:

• при почасовой системе оплаты труда – стоимость часа работы умножают на два;

• при сдельной системе оплаты труда – выплачивают доплату в размере 100% тарифной ставки работника, оплату труда которого проводят при почасовой системе, за все отработанные часы (ч. 1, 2 ст. 106 КЗоТ).

При суммированном учёте рабочего времени как сверхурочные оплачивают все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учётном периоде в соответствии с порядком, предусмотренным частью первой и второй статьи 106 КЗоТ.

Компенсировать сверхурочные часы отгулом нельзя.