Для успішної роботи медзакладу фахівці Вищої школи безперервного професійного розвитку розробили для Вас навчальну програму, яка допоможе правильно організувати його роботу
Експерт пояснює, як нараховувати зарплату працівникам, які призвані на військову службу, пішли в тероборону чи працюють дистанційно, як табелювати відсутність працівників та як діяти, якщо підприємство чи частина його підрозділів не працюють
Заповнення табеля обліку робочого часу для медпрацівників вимагає неабиякої уважності та знань від того, хто це робить. У разі помилки є ризик неправильно нарахувати зарплатню, не врахувати переробітки тощо. Щоб бути у всеозброєнні — читайте статтю та скачуйте бланк і зразок заповнення табеля
Надворі осінь, а ми вже розрахували для вас баланс робочого часу на 2022 рік. Складіть графіки роботи працівників на наступний рік та дізнайтеся, на які канікули розраховувати, аби спланувати відпустки
Дізнайтеся, чи правомірно не вводити перерви в роботі лікарів-стоматологів
З’ясуйте, яка норма робочого часу для лікаря-стоматолога приватного стоматологічного кабінету, який веде амбулаторний прийом пацієнтів
Дізнайтеся норму робочого часу дезінфектора лікарні та які нормативні документи регулюють це питання
Яка тривалість робочого часу лікарів ПМД, якщо вони, окрім амбулаторного прийому, вимушені виконувати ще чимало функціональних навантажень? Чи доцільно прирівняти їх до категорії спеціалістів, котрі провадять лише амбулаторний прийом та мають працювати 33 години на тиждень? Читайте в статті!
Лечебные учреждения, работающие в круглосуточном режиме, нуждаются в непрерывном дежурстве медработников. Впрочем, ни один нормативный документ, в том числе и Кодекс Законов о труде Украины (далее по тексту - КЗоТ), не даёт чёткого определения понятия «дежурство».
Навіть найефективніший медпрацівник за умови неадекватно великої завантаженості роботою дуже швидко згасне і втратить усіляку мотивацію. Тому розрахувати денне навантаження кожного медпрацівника — завдання керівництва медзакладу. Хронометраж робочого часу медика — дієвий інструмент у визначенні ступеню навантаженості співробітників.
