Норми робочого часу: складаємо графік роботи медиків на 2022 рік

Законодавство не визначає норму робочого часу на місяць, квартал або рік, адже єдина норма, про яку йде мова у КЗпП — це тижнева. Так, кодекс передбачає відпрацьовувати 40 годин на тиждень. Проте є випадки, коли тижнева норма скорочується для певних категорій працівників.

До них належать особи, які:

• не досягли повноліття
  
  ✎ Неповнолітні, які досягли шістнадцятирічного віку мають відпрацювати 36 годин на тиждень; для підлітків від 15 до 16 років, а також учнів віком від 14 до 15 років у період канікул тривалість робочого тижня становить 24 години.
  
  
• мають шкідливі умови праці
  
  ✎ Такі працівники не можуть працювати більш як 36 годин на тиждень.

Усі інші, окрім тижневої, норми робочого часу розраховуються. Їх розрахунок залежить від певних умов. Так, місячна чи квартальна норма різнитимуться залежно від того, скільки робочих днів на тиждень має працівник, скільки триває робочий день та від тижневої норми.

Норма тривалості робочого часу медпрацівника в 2022 році

Мінекономрозвитку надало роз’яснення щодо норми тривалості робочого часу на 2022 рік. Зокрема, розраховано норму робочого часу для працівників, які мають 5-денний робочий тиждень з двома вихідними — суботою та неділею, і восьмигодинним (однакової тривалості упродовж тижня) робочим днем. Окрім того, враховано передсвяткове скорочення робочого дня на 1 годину.

Розрахунок норми тривалості робочого часу медпрацівника на 2022 рік за п'ятиденним робочим тижнем

Скачати

Розрахунок норми тривалості робочого часу 2022 для медичних працівників за шестиденним робочим тижнем

Скачати

Норма робочого часу для медичних працівників в годинах — 2022

Скачати

Святкові і неробочі дні — 2022

Можливе перенесення не лише святкових днів, але й робочих, аби працівникам були «канікули» на ті дні, коли припадає кілька свят або свято і календарні вихідні. Проте за вимогою законодавства, щоб це було можливим, КМУ має рекомендувати таке перенесення не пізніше, ніж за 3 місяці до нього. Таке перенесення можливе для працівників, що мають п’ятиденний робочий тиждень та традиційні вихідні у суботу та неділю, та за згодою роботодавця і профспілки. Якщо рішення про перенесення ухвалено, керівник видає наказ про перенесення щонайменше за два місяці до цього.

У розпорядженні КМУ «Перенесення робочих днів у 2022 році» від 26.08.2021 № 1004-р підприємствам у 2022 році рекомендують перенести такі робочі дні:

• із понеділка 7 березня на суботу 12 березня
• із понеділка 27 червня на суботу 2 липня

NB! Розпорядження стосується підприємств, де працівники працюють за п’ятиденним робочим тижнем з вихідними у суботу і неділю (ч. 3 ст. 67 КЗпП).

Нові правила оформлення документів

Із 01.09.2021 оформлюйте документи за ДСТУ 4163:2020. Стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи незалежно від носія інформації

Скачати оновлені зразки документів

Передсвяткові робочі дні

За КЗпП, а саме ст. 73, в Україні встановлюється скорочений на 1 годину робочий день напередодні свят та неробочих днів. Проте із цього правила є винятки. Для певних категорій працівників немає скорочення у передсвяткові робочі дні. До них належать працівники, що мають скорочений робочий тиждень або неповний робочий день.

Мінсоцполітики у листі від 22.12.2017 № 2960/0/107-17/284 зазначило, що на скорочений передсвятковий робочий день мають право лише робітники з 40-годинним робочим тижнем. Тому доцільним є скорочення робочого часу у працівників, що напередодні свята мають восьмигодинний робочий день.

Перенесення вихідних днів

У випадках, коли святковий день за календарем — вихідний, то вихідним має бути і наступний за ним робочий день. Так, у 2022 році вихідними будуть:

• понеділок 3 січня — Новий рік припадає на суботу 1 січня
• понеділок 25 квітня — Великдень припадає на неділю 24 квітня
• понеділок 2 травня — День праці припадає на неділю 1 травня
• понеділок 13 червня — Трійця припадає на неділю 12 червня
• понеділок 26 грудня — Різдво Христове за григоріанським календарем припадає на неділю 25 грудня

✎ Чи переносити робочі дні при шестиденному робочому тижні? Ні, не переносити. Перенести робочі дні за рекомендацією КМУ мають право тільки підприємства, де працівники працюють за п’ятиденним робочим тижнем із вихідними в суботу і неділю (ч. 3 ст. 67 КЗпП).

Подовжені вихідні

Дії керівника медзакладу

Якщо роботодавець хоче скористатися рекомендаціями КМУ, то має:

1. Скласти наказ про перенесення робочого дня
2. Погодити проєкт наказу з профспілкою (ч. 5 ст. 67 КЗпП)
3. Ознайомити працівників із наказом до 07.01.2022

Якщо на підприємстві немає профспілки, то закон не вимагає погоджувати проєкт наказу з іншим уповноваженим на представництво органом, наприклад Радою трудового колективу.

Наказ про встановлення неповного робочого часу на прохання працівника — скачати

• Режим неповного робочого часу: як встановити та оплатити
• Підсумований облік робочого часу: ведемо правильно
• Які перерви в роботі включати до робочого часу