Для успішної роботи медзакладу фахівці Вищої школи безперервного професійного розвитку розробили для Вас навчальну програму, яка допоможе правильно організувати його роботу
Обравши Вищу школу безперервного професійного розвитку, ви матимете змогу:
- навчатися у зручний для вас час
- без відриву від роботи підвищити свою кваліфікацію
- отримати електронний сертифікат
Програма пояснить, чому правильне планування кадрової потреби — ознака успішного медзакладу, як змоделювати систему оплати праці у КНП, чи потрібно переукладати колдоговір після перетворення у КНП та чи потрібно керівнику переукладати контракт за новим порядком.
IX Конгрес MedSprava: стратегія успіху
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників: програма
⭐ Містить 26 уроків
⭐ Формат — дистанційно
Навчальна програма складається із чотирьох модулів, кожен містить по декілька курсів.
Модуль1. Потреба медзакладу в кадрах
Формуємо обсяг діяльності медзакладу
✎ Чому правильне планування кадрової потреби — ознака успішного медзакладу
✎ Як сформувати обсяг діяльності стаціонарів на підставі системного аналізу
✎ Як аналізувати роботу амбулаторно-поліклінічних установ
Складаємо штатний розпис
✎ Як скласти штатну структуру та розрахувати чисельність посад за спеціальностями
✎ Що робити, якщо потрібної посади немає у Класифікаторі професій
Модуль 2. Нормування праці
Обираємо метод нормування
✎ Які методи нормування використати, щоб визначити і спланувати чисельність персоналу
✎ Як за допомогою хронометражу оптимізувати роботу працівників
✎ Як вивчати трудовий процес за допомогою фотографії робочого часу
Класифікуємо управлінський персонал
✎ Як визначити управлінські функції
✎ За якими методами нормувати управлінську діяльність
Випадки надання медичних послуг за плату від юридичних і фізичних осіб. Розмежування платних послуг від послуг, які входять до програми медичних гарантій. Вимоги, яких мають дотримувати заклади охорони здоров’я під час надання платних послуг
Модуль 3. Оплата праці і мотивація персоналу
Обираємо систему оплати праці
✎ Як змоделювати систему оплати праці у КНП
✎ Як запровадити тарифну систему у приватному медзакладі
✎ Як установити посадові оклади керівникам: директору, його заступникам, медичному директору
✎ Які особливості оплати праці керівника КНП
Складаємо колдоговір
✎ Чи обов’язково укладати колдоговір у медзакладі
✎ Чи потрібно переукладати колдоговір після перетворення у КНП
✎ Як оформити положення про оплату праці і преміювання
Мотивуємо працівників
✎ Яка нематеріальна мотивація буде ефективною для працівників вашого медзакладу
✎ Як розробити місцеву мотиваційну програму
Модуль 4. Правові відносини «працівник — роботодавець»
Оформлюємо трудові відносини з працівниками
✎ Чи потрібно керівнику переукладати контракт за новим порядком
✎ Як оформити працівників
✎ Чи варто укладати з працівниками договори цивільно-правового характеру
Готуємося до перевірки Держпраці
✎ За які порушення посадова особа понесе адміністративну відповідальність
✎ За що директору загрожує арешт
✎ Як спрогнозувати ризики і прорахувати «ціну питання» для різних порушень
✎ Як підготуватися до інспектування, щоб не зашкодити собі
Як навчатися
Навчання дистанційне, а доступ до уроків ви матимете цілодобово. Навчатися можна будь-де, де є доступ до інтернету.
Щоб пройти навчання:
- зайдіть на за посиланням;
- оберіть навчальну програму;
- керуйтеся подальшими інструкціями менеджера.
Після успішного завершення навчання отримаєте сертифікат.
