Відповідь
Так, колективний договір укладають на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи (відповідно до ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII та ст. 11 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971).
Також необхідність укладати колективний договір передбачена, зокрема, такими нормативно-правовими актами:
Господарський кодекс України від 16.01.2003 № 436-IV;
Податковий кодекс України від 02.12.2010 № 2755-VI;
Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР;
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.
Актуальне в журналі «Управління закладом охорони здоров'я»:
Укладаємо колективний договір: крок за кроком
Колективний договір є універсальною формою врегулювання відносин між сторонами незалежно від виду господарювання, організаційно-правової форми та форми власності закладу охорони здоров’я. Тому знати, як правильно укласти колективний договір, — обов’язок кожного керівника. Скористайтеся порадами експерта, щоб створити колективний договір для свого закладу
Після навчання ви зможете швидко та ефективно працювати з нормативкою, відповідно до чинних вимог оформлювати необхідні документи, вчасно та правильно подавати всі відомості до МОЗ
З'ясуйте, як оплачувати роботу медпрацівників державних і комунальних ЗОЗ у 2026 році відповідно до чинної постанови КМУ. Аналізуємо нормативку й прояснюємо всі суперечності
Що таке надбавка за вислугу років медпрацівникам? Хто має на неї право? Як розрахувати розмір надбавки? Відповіді на ці запитання читайте в статті
З'ясуйте більше про методику розрахунку капітаційної ставки та вартість послуг Програми медичних гарантій на її основі
Бюджетні ЗОЗ зобов’язані затверджувати штатний розпис протягом місяця з початку року. КНП затверджують і переглядають штатні розписи за необхідності. Пояснимо, як скласти штатний розпис
