Відповідь
У 2024 році мінімальний розмір оплати праці осіб, які обіймають посади фахівців у державних і комунальних закладах охорони здоров’я та медичних КНП, становить не менше ніж 13 500 грн. Таку норму містить постанова КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі — Постанова № 28).
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Для лікарів первинної ланки та інших медиків, які працюють під їхнім керівництвом, умова отримати гарантовану КМУ зарплату — достатня кількість декларацій із пацієнтами. Їх має бути мінімум 70% від оптимального обсягу практики первинної медичної допомоги (ПМД), який визначає Порядок надання первинної медичної допомоги, затверджений наказом МОЗ від 19.03.2018 № 504 (далі — Порядок № 504).
Оптимальний обсяг практики ПМД — 1800 осіб на одного лікаря загальної практики — сімейного лікаря (п. 4 розд. ІІ Порядку № 504).
Увага! Якщо лікар має достатньо задекларованих пацієнтів, він і підлеглі йому медичні працівники, зокрема й сестра медична загальної практики — сімейної медицини, мають право отримувати зарплату, яку гарантує КМУ.
Постанова № 28 містить норму про те, що оплату праці медичним, фармацевтичним працівникам і фахівцям з реабілітації, які зайняті неповний робочий день або неповний робочий тиждень, необхідно здійснювати пропорційно до виконаної норми праці з урахуванням розмірів зарплат, які визначив КМУ. Тож в означеній ситуації медсестрі, яка працює на 0,5 ставки, мають нараховувати не менше ніж половину гарантованого мінімального розміру заробітної плати, а саме 6750 грн.
Якщо заклад має фінансові ресурси й у команди ПМД більше, ніж визначають нормативи, декларацій із пацієнтами, керівник має право підвищити рівень зарплат таким працівникам. Постанова № 28 містить вимогу про диференціацію зарплат працівникам. Керівники бюджетних закладів охорони здоров’я і КНП мають забезпечити її в межах фонду оплати праці через встановлення доплат і надбавок. Водночас, урахувати складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію і результати роботи працівника.
Медичним працівникам оплачують роботу за фактично відпрацьований час з огляду на посадовий оклад і враховують підвищення, доплати та надбавки, що визначає колективний договір.
В означеній ситуації медсестра має право написати заяву з проханням установити їй надбавку за складність і напруженість у роботі чи за особливі умови праці. Для того щоб виплатити таку надбавку, заклад повинен мати розроблені й затверджені критерії, за якими керівник зможе врахувати кваліфікацію працівника, складність, відповідальність, умови та результати його роботи.
