Працівник обіймає посаду заступника головного лікаря санаторію-профілакторію. Це його єдине місце роботи. Санаторій має ліцензію Міністерства охорони здоров’я України надавати медичні послуги. Чи має цей працівник право на пенсію за вислугу років на пільгових умовах як медичний працівник закладу охорони здоров’я?
Лікар відпрацював на посаді 25 років і отримав пенсію за вислугу років. Чи може він працювати у медичному училищі на посаді викладача хірургічних дисциплін та водночас отримувати пенсію?
Бібліотекар закладу охорони здоров’я відпрацювала 4 місяці. За скільки днів належить виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку, якщо вона звільняється з роботи?
Чи може практичний психолог закладу охорони здоров’я (основне місце роботи) у період своєї щорічної відпуски працювати на такій самій посаді у оздоровчому таборі. Як оформити та оплатити таку роботу?
Бібліотекар отримала від закладу охорони здоров’я матеріальну допомогу у зв’язку зі скрутним матеріальним становищем. Зараз бібліотекар йде у щорічну основну відпустку, однак бухгалтерія відмовляється нараховувати йому допомогу на оздоровлення. Чи правомірні такі дії бухгалтерії?
У директора центру первинної медикосанітарної допомоги перша кваліфікаційна категорія, в усіх завідувачів амбулаторій, що входять до складу центру, — вищі кваліфікаційні категорії, у завідувача пункту невідкладної медичної допомоги — перша кваліфікаційна категорія. Чи можна при встановленні посадового окладу директора застосувати для порівняння посадові оклади завідувачів амбулаторій із урахуванням першої кваліфікаційної категорії? Чи можна при цьому враховувати доплату за тривалість безперервної роботи?
У бібліотекаря закладу охорони здоров’я 39 календарних днів відпустки (24 дні — щорічна основна відпустка, 5 днів — додаткова відпустка за ненормований робочий день та 10 днів — додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей). Працівниця вже використала 14 календарних днів щорічної основної відпустки та 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки. Чи можна за решту днів відпустки виплатити їй компенсацію?
Працюю старшою медичною сестрою, маю загальний медичний стаж 18 років, а в закладі охорони здоров’я — 9. Не маю категорії, 1989 року закінчила медичне училище. Оплату праці на цій посаді здійснюють мені за шостим тарифним розрядом. Чи маю я право на встановлення сьомого тарифного розряду?
Наш заклад незабаром проходитиме акредитацію. Одним із розділів Стандартів акредитації продиктовано вимогу вести облік випадків погіршення стану пацієнта, зумовленого дією лікарських засобів. Постає питання, хто має проводити реєстрацію лікопов’язаних проблем у закладі охорони здоров’я? Яку документацію має вести медична сестра та чи існує відповідальність молодшого спеціаліста з медичною освітою за виникнення лікопов’язаних проблем?
З листа до редакції: «Працівник після використання повної тривалості щорічної додаткової відпустки авансом тривалий час перебував на листку непрацездатності, у відрядженнях тощо, а тепер звільняється. Чи можливо стягнути з нього кошти за використану додаткову відпустку?»
