Статті

Працевлаштування, оплата праці та атестація на посадах лаборантів бюро судово-медичної експертизи

З листа до редакції: «Наше міське клінічне бюро судово-медичної експертизи потребує спеціалістів з лаборантською освітою, яких сьогодні випускають в обмеженій кількості. Чи можемо ми влаштувати молодших спеціалістів з медичною освітою на лаборантські посади? Чи можемо платити їм заробітну плату як лаборантам (після проведення курсів удосконалення з циклу «Лабораторна справа»)? Чи маємо право на їх атестацію та присвоєння кваліфікаційної категорії з циклу «Лабораторна справа/Патологія» згідно з наказом МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 № 742?»
1360

Стандарти надання невідкладної допомоги: серцево-легенева церебральна реанімація

У закладах охорони здоров’я зазвичай саме середній медичний персонал першим діагностує клінічну смерть та вживає первинних реанімаційних заходів, а надалі — асистує лікарям при проведенні повної реанімації. Саме від підготовленості та обізнаності медичного працівника залежить швидкість та якість надання медичної допомоги за невідкладних станів пацієнта.
5623

Особливості роботи головної медичної сестри протитуберкульозного закладу охорони здоров’я

Робота головної медичної сестри протитуберкульозного закладу охорони здоров’я істотно відрізняється від професійних обов’язків керівника середнього та молодшого медичного персоналу закладу іншого профілю. Це пов’язано і з соціальним статусом більшості пацієнтів, і з необхідністю захистити підлеглих від професійного зараження туберкульозом
3265

Організація наставництва у закладі охорони здоров’я: досвід практиків

У період реформування галузі охорони здоров’я почала відновлюватися система наставництва як ефективна форма навчання молодших спеціалістів з медичною освітою, що тільки розпочинають роботу за фахом
2706

Простій закладу охорони здоров’я: організація роботи працівників

Простій — це призупинення робочого процесу, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Про організацію роботи працівників закладу під час простою, надання їм матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, переведення працівників на іншу роботу та оплату їхньої праці в умовах простою розповідає наш експерт
2479