Кінець поточного року — плацдарм для розробки планів роботи на наступний. Тому вже зараз головна медсестра повинна взятися за організацію та планування підготовки до атестації медсестер та підвищення кваліфікації. Перегляньте та збережіть собі зразок оформлення таких планів та адаптуйте відповідно до специфіки вашої роботи.
Перегляньте та використайте у своїй роботі план підвищення професійного рівня старших медичних сестер, на основі зразка розробивши власний варіант.
Читайте, як складати та скачайте зразки річного плану роботи служби персоналу приватного ЛПЗ. Поради експерта знадобляться адміністрації кожного закладу.
Перегляньте та збережіть собі приклад локального наказу про удосконалення роботи з лікарськими засобами у медичному закладі.
Спілкування і поведінка в соцмережах вже не на 100% особисте — відповідь на коментар, уподобання чи навіть репости чужих публікацій бачать та аналізують інші. Тому медичним працівникам, а особливо керівникам та лікарям, надзвичайно важливо вибудувати стратегію поведінки, яка позитивно вплине і на особистий імідж, і на ставлення до закладу і медицини загалом.
Скачайте посадову інструкцію лікаря-хірурга та читайте докладний перелік посадових обов'язків цього працівника.
Медична сестра повинна миттєво реагувати на невідкладні стани у пацієнтів і вчасно надавати домедичну допомогу в разі судом. Щоб не розгубитися у відповідальних ситуаціях, скачайте алгоритм-інфографіку надання домедичної допомоги пацієнту з судомами.
Накривання стерильного столу в операційній вимагає суворого дотримування санітарно-гігієнічних вимог. Перегляньте алгоритм виконання цієї процедури та перелік оснащення, яке знадобиться в роботі.
Збережіть собі алгоритм годування пацієнта через гастростому та читайте, як зробити це правильно і з турботою про хворого.
Поширення соціальних мереж і легкий доступ до інтернету сприяють активному спілкуванню і, як наслідок, — віртуальному та реальному об’єднанню людей. Проте вони також створюють і нові виклики, адже рішення опублікувати недоречну інформацію може завдати людині, її близьким чи роботодавцю значної репутаційної шкоди.
